中小企业人力资源管理存在的问题及对策——以广东永大昌五金交电连锁公司为例.doc

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中小企业人力资源管理存在的问题及对策——以广东永大昌五金交电连锁公司为例

中文摘要

中小企业在生存与发展时，人力资源管理对企业有着非常重要的促进意义，新的经济环境企业在竞争中也属于人才的资源的竞争。所以怎样才能提高人力资源管理，成为中小企业需要面对与重视的问题。就我国整体中小企业而言，人力资源管理上存在一些缺点，而且也有一些不足之处，比方说，没有人性化的人力资源管理体制，这在很大程度上就制约了企业的发展。在该基础上，应该有针对性的提出加强人力资源管理的相关建议，作为提高我国中小企业的竞争力的目的。通过本文的分析，广东永大昌五金交电连锁公司人力资源管理存