二级人力资源管理师论文答辩问题总结.doc

问题

人资分几模块

人力资源规划、招聘与配备、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

培训与留住员工的关系

个人:培训可以提高员工的技能,促进员工的发展,培训可以使员工感受到公司的公司文化

培训与开发的区别

培训与开发是两个不一样的概念，它们之间具备明显的区别,同时也存在一定的联络．培训是一个具备短期目标的行为，目标是使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能;而开发是一个具备长久目标规划的行为,目标是挖掘和激励员工潜在的能力和素质，使员工掌握将来工作可能需要的知识和技能，以应对随着公司内外部环境变化所带来的对员工工作上的新的规定。即使两者的关注点不一样：前者关注现在,后者着眼于将来;但两者