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公司倒闭时员工遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及《企业破产法》的规定执行。以下是核心法律要点及操作指南（基于中国现行法律）：
一、法律依据
《劳动合同法》第44条、第46条
用人单位被宣告破产的，劳动合同终止（非解除）
企业需向员工支付经济补偿金（即N倍工资）
《企业破产法》第113条
经济补偿金属于优先清偿范围（仅次于破产费用和共益债务）
二、赔偿标准计算公式
经济补偿金=N×月工资
N（工作年限）：
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年按1年计算；
不满6个月支付0.5个月工资。
*示例：工作3年7个月→N=4个月*
月工资标准：
指劳动合同终止前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴、加班费等）；
若平均工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍封顶支付（补偿年限最高不超过12年）。
三、关键问题解答
1.?是否存在“N+1”？
否。公司倒闭属于法定终止劳动合同，只需支付N倍补偿金。
“+1”（代通知金）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种解除情形（员工不胜任、医疗期满、客观情况变化），不适用于破产终止。
2.?赔偿金支付主体
由破产财产中优先清偿，若资产不足支付，员工可向清算组申报债权，但清偿顺序靠前。
3.?特殊情形处理
情况
处理方式
公司拖欠工资/社保
工资、社保费用优先于补偿金清偿
工伤员工
除N倍补偿外，另支付一次性伤残就业补助金
孕期/产期/哺乳期员工
补偿金标准与其他员工相同（无额外赔偿）
四、操作流程
法院宣告破产
成立清算组
公示员工债权申报
员工提交劳动合同/工资证明
清算组核算补偿金
列入优先清偿清单
破产财产分配
五、维权要点
证据留存
劳动合同、工资条、社保记录、入职离职证明
时效要求
破产清算中需在债权申报期（通常30日~3个月）内向清算组申报
争议解决
对补偿金额有异议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
注：2025年若地方有特殊规定（如深圳、上海等地可能有补充政策），需结合当地细则执行。
六、常见误区
?误区：“倒闭应赔2N”
?正解：2N仅适用于企业违法解除劳动合同，破产终止只需赔N。
?误区：“+1是法定必选项”
?正解：“+1”不适用于破产情形，仅N倍补偿。
总结：公司倒闭时员工遣散费标准为?N倍月工资（无+1），需在破产清算中优先清偿。建议员工及时申报债权并留存证据，必要时通过劳动仲裁维权。
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