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2025雇主终止劳动合同的条件与程序

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（雇主）：（以下简称“甲方”）

地址：

联系方式：

乙方（员工）：（以下简称“乙方”）

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》，为明确双方在合同期限届满或特定条件下终止劳动合同的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条适用范围

本合同适用于甲乙双方在年月日至年月日期間的劳动关系。本合同终止的情形包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止、乙方达到退休年龄、甲方依法裁员，或因乙方严重违反公司规章制度、失职、违法犯罪等原因导致劳动合同终止。

第二条终止劳动合同的条件

2.1合同期限届满

本合同约定的劳动合同期限届满时，除非双方协商一致续签或变更合同，否则本合同自然终止。甲方应在合同期限届满前日以书面形式通知乙方劳动合同期限届满的事项，并协商是否续签劳动合同。若双方未能就续签达成一致，本合同自届满之日起终止。

2.2双方协商一致终止

在合同期限届满前，甲乙双方均可提出终止劳动合同的意愿。提出终止一方应向另一方提供合理的提前通知，并就终止事宜协商一致。终止劳动合同的协商结果应以书面形式确认，并由双方签字或盖章生效。

2.3乙方达到法定退休年龄

当乙方达到国家规定的法定退休年龄（以政府相关规定为准）时，劳动关系自然终止。甲方应提前日以书面形式通知乙方，并协助乙方办理退休手续。

2.4甲方依法裁员

在以下情形下，甲方可以依据相关法律法规进行裁员：

企业经营发生严重困难，确需裁员以保障企业生存。

甲方因不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同义务。

其他经法定程序确认的裁员情形。

甲方应提前日向乙方发出书面通知，并依法支付经济补偿金。

2.5乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律

若乙方在合同期内出现以下情形，甲方有权立即终止劳动合同，无需提前通知且不支付经济补偿金：

严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德标准，包括但不限于多次旷工、迟到早退、弄虚作假、打架斗殴等。

乙方在工作时间内从事与工作无关的活动，导致重大工作失误或经济损失。

乙方在工作场所内有暴力威胁、性骚扰或其他严重不当行为，影响同事或工作环境。

乙方因自身原因被司法机关追究刑事责任。

2.6乙方失职或严重渎职

若乙方因工作失职或严重渎职导致甲方遭受重大经济损失或声誉损害，甲方有权立即终止劳动合同。

2.7乙方违反竞业限制或保密义务

在劳动合同期内或终止后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，或泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。若乙方违反上述义务，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

第三条终止劳动合同的程序

3.1通知程序

除因乙方严重违反规章制度、失职、违法犯罪等情形外，甲方应在终止劳动合同前以书面形式通知乙方，通知应明确终止的理由及日期。

通知可通过电子邮件、挂号信或亲自送达的方式发出。送达日期以乙方签收之日为准。

3.2协商程序

在终止劳动合同前，甲方应与乙方进行协商，了解乙方的诉求，尽可能达成一致。

若双方在终止劳动合同的事宜上存在分歧，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.3办理终止手续

劳动合同终止后，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作器具、办理社保关系转移等。

乙方应配合甲方完成离职交接，归还甲方提供的所有物品及资料，结清个人欠款。

3.4经济补偿

若甲方因合同期限届满或裁员原因终止劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资（不足一年的按实际工作时间计算）。

若双方协商一致终止劳动合同，甲方应根据协商结果决定是否支付经济补偿