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第1篇

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，建立科学、合理、公平、竞争的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

1.公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬；

2.竞争原则：薪酬水平与市场接轨，具有竞争力；

3.动态原则：薪酬体系根据公司发展战略和外部环境变化适时调整；

4.法规原则：遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。

第二章薪酬构成

第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：

1.基本工资为公司规定的最低工资标准，保障员工基本生活；

2.基本工资根据地区经济发展水平、行业薪酬水平等因素确定；

3.基本工资按月支付。

第六条岗位工资：

1.岗位工资根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定；

2.岗位工资分为岗位基本工资和岗位等级工资；

3.岗位工资按月支付。

第七条绩效工资：

1.绩效工资根据员工的工作绩效、部门绩效、公司绩效等因素确定；

2.绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资；

3.绩效工资按月支付。

第八条津贴补贴：

1.津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等；

2.津贴补贴根据国家相关规定和公司实际情况确定；

3.津贴补贴按月支付。

第九条奖金：

1.奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等；

2.奖金根据公司业绩、员工贡献等因素确定；

3.奖金按年度或项目完成情况支付。

第三章薪酬调整

第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：

1.定期调整每年度进行一次，根据公司业绩、员工绩效、市场薪酬水平等因素进行调整；

2.定期调整幅度根据公司实际情况确定。

第十二条特殊调整：

1.特殊调整包括晋升、降职、岗位变动等情况；

2.特殊调整根据员工的工作表现、能力提升等因素进行。

第四章薪酬支付

第十三条薪酬支付方式：

1.薪酬支付采用银行转账方式，确保支付安全、及时；

2.薪酬支付时间为每月的固定日期。

第十四条薪酬支付注意事项：

1.员工需在规定时间内提供准确的银行账户信息；

2.员工如有变动，需及时更新银行账户信息；

3.薪酬支付过程中如出现错误，公司应及时更正。

第五章薪酬保密

第十五条薪酬保密原则：

1.公司对员工的薪酬信息实行保密；

2.员工不得泄露他人的薪酬信息；

3.公司不得强制员工公开薪酬信息。

第六章附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

昌邑薪酬管理制度

第一章总则

第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

1.公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬；

2.竞争原则：薪酬水平与市场接轨，具有竞争力；

3.动态原则：薪酬体系根据公司发展战略和外部环境变化适时调整；

4.法规原则：遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。

第二章薪酬构成

第四条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：

1.基本工资为公司规定的最低工资标准，保障员工基本生活；

2.基本工资根据地区经济发展水平、行业薪酬水平等因素确定；

3.基本工资按月支付。

第六条岗位工资：

1.岗位工资根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定；

2.岗位工资分为岗位基本工资和岗位等级工资；

3.岗位工资按月支付。

第七条绩效工资：

1.绩效工资根据员工的工作绩效、部门绩效、公司绩效等因素确定；

2.绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资；

3.绩效工资按月支付。

第八条津贴补贴：

1.津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等；

2.津贴补贴根据国家相关规定和公司实际情况确定；

3.津贴补贴按月支付。

第九条奖金：

1.奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等；

2.奖金根据公司业绩、员工贡献等因素确定；

3.奖金按年度或项目完成情况支付。

第三章薪酬调整

第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：

1.定期调整每年度进行一次，根据公司业绩、员工绩效、市场薪酬水平等因素进行调整；

2.定期调整幅度根据公司实际情况确定。

第十二条特殊调整：

1.特殊调整包括晋升、降职、岗位变动等