前期工程咨询师考核方案.docxVIP

第1篇

一、考核目的

为了全面评估前期工程咨询师的专业能力、综合素质和工作效率，确保其能够胜任前期工程咨询工作，提高项目质量和效率，特制定本考核方案。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位咨询师公平参与。

2.客观性原则：考核标准客观、合理，避免主观因素的影响。

3.综合性原则：考核内容全面，涵盖专业知识、实践能力、团队协作等多方面。

4.发展性原则：注重咨询师个人成长和团队建设，促进公司整体发展。

三、考核对象

公司内部所有从事前期工程咨询工作的咨询师。

四、考核内容

1.专业知识考核

（1）专业知识掌握程度：考核咨询师对国家相关法律法规、行业标准、技术规范的了解程度。

（2）专业能力评估：考核咨询师在项目策划、可行性研究、市场调研等方面的专业能力。

2.实践能力考核

（1）项目策划能力：考核咨询师在项目策划阶段，对项目目标、范围、内容、实施计划的制定能力。

（2）可行性研究能力：考核咨询师在可行性研究阶段，对项目可行性分析、风险评估、投资估算等方面的能力。

（3）市场调研能力：考核咨询师在市场调研阶段，对市场环境、竞争对手、目标客户等方面的调研能力。

3.团队协作能力考核

（1）沟通能力：考核咨询师在团队内部、与客户、合作伙伴之间的沟通能力。

（2）协作精神：考核咨询师在团队协作中的责任心、协作意识和团队精神。

4.工作效率考核

（1）时间管理：考核咨询师在项目实施过程中，对时间的管理和利用能力。

（2）工作效率：考核咨询师在项目实施过程中，完成任务的效率和质量。

5.综合素质考核

（1）职业道德：考核咨询师在项目实施过程中，遵守职业道德、诚信经营的能力。

（2）心理素质：考核咨询师在面对压力、困难时的心理承受能力和应对能力。

五、考核方式

1.专业知识考核：采用笔试、面试等形式进行。

2.实践能力考核：通过项目案例、实际操作等方式进行。

3.团队协作能力考核：通过团队项目、团队活动等方式进行。

4.工作效率考核：通过项目进度、工作总结等方式进行。

5.综合素质考核：通过个人陈述、工作表现等方式进行。

六、考核评分标准

1.专业知识考核：满分100分，60分为合格。

2.实践能力考核：满分100分，60分为合格。

3.团队协作能力考核：满分100分，60分为合格。

4.工作效率考核：满分100分，60分为合格。

5.综合素质考核：满分100分，60分为合格。

七、考核结果运用

1.考核结果将作为咨询师晋升、调岗、奖惩的重要依据。

2.对考核不合格的咨询师，公司将进行培训、辅导，帮助其提高能力。

3.对考核优秀的咨询师，公司将给予表彰、奖励，并优先考虑晋升、调岗。

八、考核实施

1.考核工作由公司人力资源部负责组织实施。

2.考核过程中，各部门应积极配合，确保考核工作的顺利进行。

3.考核结束后，人力资源部应及时汇总考核结果，并形成考核报告。

4.考核报告经公司领导审批后，及时反馈给咨询师本人及相关部门。

九、附则

1.本方案自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

2.本方案如与国家相关法律法规、行业标准、技术规范相冲突，以国家相关法律法规、行业标准、技术规范为准。

3.本方案可根据实际情况进行调整和补充。

本方案共九条，自发布之日起实施。

第2篇

一、考核目的

为了全面评估前期工程咨询师的专业能力、综合素质和工作绩效，确保咨询师队伍的专业性和稳定性，提高工程咨询服务的质量和效率，特制定本考核方案。

二、考核原则

1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位咨询师都能公平参与。

2.全面性原则：考核内容涵盖专业知识、业务能力、职业道德、工作态度等方面。

3.动态管理原则：根据咨询师的工作表现和行业发展动态，适时调整考核内容和标准。

4.激励与约束并重原则：通过考核激发咨询师的工作积极性和创造性，同时约束其行为，确保服务质量。

三、考核对象

本考核方案适用于公司所有前期工程咨询师。

四、考核内容

1.专业知识考核

（1）工程咨询相关法律法规、政策、标准；

（2）工程技术知识；

（3）项目管理知识；

（4）市场分析、风险评估、可行性研究等专业知识。

2.业务能力考核

（1）项目策划与组织能力；

（2）沟通协调能力；

（3）团队协作能力；

（4）创新能力；

（5）问题解决能力。

3.工作态度考核

（1）责任心；

（2）敬业精神；

（3）团队合作意识；

（4）执行力；

（5）持续学习意识。

4.职业道德考核

（1）诚信；

（2）保密；

（3）公正；

（4）廉洁；

（5）遵守行业规范。

5.工作绩效考核

（1）项目完成情况；

（2）客户满意度；

（3）团队贡献；

（4）个人成长；

（5）其他工作成果。

五、考核方式

1.知识考核：