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2025国考乌海市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

阅读给定材料，概括乌海市劳动监察工作中存在的突出问题和原因。

答案：

乌海市劳动监察工作中存在的突出问题及原因可归纳为以下几个方面：

（1）企业违法用工现象频发。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、未缴纳社会保险等违法行为，尤其在建筑、制造业等领域较为普遍。原因在于部分企业负责人法律意识淡薄，为降低成本铤而走险，且监管力度不足。

（2）劳动监察力量薄弱。基层劳动监察人员数量不足、专业能力欠缺，且信息化监管手段落后，难以实现全覆盖。原因在于财政投入有限，且人员流动性大，缺乏系统性培训。

（3）劳动者维权渠道不畅。部分劳动者因不了解法律政策或担心报复，不敢通过正规渠道投诉。原因在于普法宣传力度不够，且劳动仲裁流程复杂、周期长，导致维权成本高。

（4）新兴业态监管滞后。灵活用工、平台经济等新兴业态的劳动权益保障机制不完善，存在监管空白。原因在于相关法律法规不健全，且劳动监察部门与平台企业协调不足。

解析：

本题答案围绕“问题—原因”逻辑展开，分点清晰，每点均包含具体表现和深层原因，符合归纳概括类题目的答题要求。材料中需重点提取与企业用工、监管力量、劳动者维权、新兴业态相关的表述，避免主观臆断。

2.题目（10分）：

根据给定材料，总结乌海市近年来在劳动者职业健康保护方面的主要举措。

答案：

乌海市在劳动者职业健康保护方面采取的主要举措包括：

（1）加强企业主体责任落实。通过约谈、检查等方式，督促企业配备职业健康管理人员，定期开展职业病危害风险评估。

（2）完善职业健康监管体系。联合卫健、应急等部门开展联合执法，重点监管矿山、化工等高风险行业，建立职业病危害申报制度。

（3）提升劳动者防护意识。开展“职业病防治法”宣传周活动，在企业醒目位置张贴警示标识，普及职业健康知识。

（4）推动职业健康服务市场化。引入第三方检测机构，提供免费职业健康体检，降低劳动者体检成本。

解析：

本题需聚焦“职业健康保护”主题，从政府监管、企业责任、社会宣传、服务保障等角度提炼举措，确保全面且具体。材料中与职业健康相关的政策文件、案例数据均可作为支撑。

3.题目（10分）：

阅读给定材料，概括乌海市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的创新做法。

答案：

乌海市劳动监察部门在处理劳动争议纠纷中的创新做法包括：

（1）推行“线上+线下”调解机制。依托“乌海劳动在线”平台，开通投诉举报热线，实现一键申请仲裁，缩短纠纷处理周期。

（2）建立“枫桥式”劳动调解工作室。在工业园区设立调解中心，由劳动监察、工会、企业代表共同参与，就地化解矛盾。

（3）开展“以案释法”活动。选取典型案例制作警示片，在社区、企业循环播放，增强普法效果。

（4）引入第三方调解机构。与律师事务所、行业协会合作，提供免费法律咨询，降低劳动者维权门槛。

解析：

本题侧重“创新做法”，需结合材料中的具体案例、政策举措提炼亮点，避免泛泛而谈。例如，“乌海劳动在线”平台、“枫桥式”调解等可直接引用。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读给定材料，分析乌海市劳动监察工作面临的困境及改进方向。

答案：

（1）困境分析：

-监管资源不足。乌海市人口虽少，但产业结构单一，劳动监察人员与企业比例失衡，且装备老化，难以应对突发性、群体性劳资纠纷。

-法律滞后问题突出。部分企业利用法律漏洞逃避责任，如通过劳务外包规避社保缴纳义务，现有法规难以有效约束。

-劳动者维权意识弱。部分农民工受传统观念影响，认为“打工讲感情”“忍一忍就过去了”，导致投诉率低。

（2）改进方向：

-强化科技赋能。推广“智慧监察”系统，利用大数据分析高风险企业，实现精准监管。

-完善法律法规。借鉴其他地区经验，出台针对性政策，如加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本。

-深化普法宣传。通过“送法进企业”“法律明白人”培养等形式，提升劳动者维权能力。

解析：

本题需结合乌海市实际，从“问题—对策”维度展开，避免空泛。困境分析要紧扣材料中的企业行为、法律漏洞、劳动者意识等；改进方向则要具体可行，如“智慧监察”系统可结合乌海市数字化建设背景提出。

2.题目（15分）：

阅读给定材料，谈谈如何理解“劳动监察工作既要‘有形覆盖’，也要‘无感服务’”这句话。

答案：

“劳动监察工作既要‘有形覆盖’，也要‘无感服务’”强调监管手段的平衡：既要通过执法威慑违法行为，也要通过服务引导企业合规经营。

（1）有形覆盖的必要性：

-执法是基础。通过突击检查、举报受理等方式，确保劳动法律法规得到严格执行，如对欠薪企业依法追责。

-威慑作用明显。对企业形成心