文明单位标兵复检汇报材料.docVIP

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公司级文明单位标兵复检申报材料

运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。

多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：

在党建方面

多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。

认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞赛等活动。通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。

二、道德建设

2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。

积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念厉行节俭反对浪费，开展以“不剩饭、不剩菜”为主要内容的文明餐桌行动、开展“文明有礼培育活动”制定了文明有礼培育实施方案，干部职工文明守则及文明有礼考核办法，考核干部职工行为举止内强素质，外树形象。开展“共铸诚信”、“四德”、“文明有

例”，使优生优育率、晚婚晚育率、独生子女领证率达到了100%，无一例计划外生育。

六、环境建设

几年来，我段大力开展环境建设，将环境建设纳入日常工作中，制定了近远期规划，并按规划逐一落实。开展环保、低碳等宣传教育和实践活动，爱护、保护环境，为了改善工作环境，保证广大职工的身心健康，在企业经济较困难的情况下，公司每年挤出一定资金用于我段的环境整治和环境美化工作。2010年以来先后粉刷道口19个、各种标志107个，粉刷办公室、工区职工休息室总计730多平米，更换塑窗9个，更换办公桌椅5套，为职工添设更衣箱，累计投入资金15万元。开展勤俭节约活动，制定了节水、节电、节约原材料等规章制度。开展了健康教育活动，强化疾病预防意识。每年定期组织职工进行体检，有效的提高我单位干部职工健康素质。

七、业务工作

我段按照公司整体部署，认真贯彻领导带班上岗“双安检”、“双例会”等制度，深入开展了单岗作业、薄弱环节的危险源辨识工作，加大了隐患排查力度和密度，对铁路大修等现场的安全管理，2014年共组织各类安全检查23次，查出安全隐患16起，处罚“三违”人员3人次。在生产本安体系建设活动中，完成了体系建设所需的九项相关文件，辨识危险源57条，并进行了风险评估，制定了相应的管理标准和措施。为有效防控政治风险，以“抓岗位、重落实、保稳定、促发展”为主题，我们有计划、有步骤地系统开展了政治本安体系建设，发放风险源调查问卷，查找辨识政治风险源，采取了有效的政治风险管控措施，杜绝了各类贪污、腐败、违法犯罪案件发生。

八、创建活动

此外，企业文化建设是我段文明单位创建的重要组成部分。一是安全漫画展、有奖答题等安全文化建设活动的开展，有力地宣传了“安全第一”的思想，党政工青齐抓共管有效地遏制了三违、堵塞了安全漏洞，促进了我段安全生产工作在安全稳定环境下顺利进行。二是以“法制伴我行”为主题，开展法制文化建设活动，将普法对象从广大干部职工扩展到各级管理人员，普法从班组入手，强化了普法教育的深度和广度。促进了广大干部职工法律意识的提高，营造了全员共同遵法、守法、用法的企业文化氛围。三是开设道德讲堂，从抓职工思想道德素质和科学文化水平入手，开展了“三个主义”、“三观”和爱国守法，明礼诚信、团结友善的职工职业道德教育和“青年思想道德模范评选”活动，提高了广大职工的思想道德素质，推进文明单位的创建进程。四是开展特色企业文