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2025年国考青岛遣返中心无领导小组讨论达成共识的方法与技巧
第一部分：个人观点陈述题（每题5分，共3题）
题目1（5分）：
青岛遣返中心近期接到多起涉及境外人员违规滞留的案件，部分滞留人员甚至以非法手段获取居留资格。作为中心工作人员，你认为在处理此类案件时，首要考虑的因素是什么？请结合青岛本地实际情况，阐述你的观点。
题目2（5分）：
青岛作为沿海开放城市，国际交流频繁，但同时也面临境外人员管理的挑战。有人建议在遣返中心设立“心理疏导室”，帮助滞留人员缓解焦虑情绪，降低对抗风险。对此，你是否赞同？请说明理由。
题目3（5分）：
根据青岛遣返中心2024年数据，70%的遣返案件涉及证件造假。有人提出应加强与公安机关的合作，建立“证件信息共享平台”，以打击伪造证件行为。你认为这一建议的可行性如何？请分析其利弊。
第二部分：开放式问题讨论题（每题10分，共2题）
题目4（10分）：
青岛遣返中心计划引入“智能身份识别系统”，以提高遣返效率。但部分工作人员担心该系统可能侵犯个人隐私。你认为如何在保障效率与保护隐私之间找到平衡点？请提出具体措施并说明理由。
题目5（10分）：
近期青岛遣返中心发现，部分境外人员滞留期间参与非法营运或诈骗活动，给社会治安带来隐患。你认为中心应如何与相关部门（如公安、市场监管）协作，共同防范此类风险？请设计一套协作方案。
第三部分：资源分配与方案制定题（每题15分，共2题）
题目6（15分）：
青岛遣返中心预算有限，但面临三项任务：1.升级遣返设备；2.培训工作人员；3.设立法律援助窗口。假设你作为小组负责人，需要分配预算，你会如何安排？请说明分配依据和具体方案。
题目7（15分）：
青岛某区域因疫情导致遣返工作停滞，积压案件达200余起。小组讨论如何制定“积压案件清查方案”，要求在一个月内完成处理，并确保合规性。请列出方案要点。
第四部分：争议性问题讨论题（每题20分，共2题）
题目8（20分）：
青岛遣返中心某次遣返行动中，因沟通不畅导致一名滞留人员受伤，家属投诉中心处理不当。小组讨论如何妥善处理此事，并避免类似问题再次发生。请提出具体措施和责任划分。
题目9（20分）：
有人认为，青岛遣返中心应放宽对符合条件的滞留人员的遣返条件，以体现人道主义关怀。但也有人认为，严格执法才能维护国家利益。小组讨论如何平衡“人道主义”与“依法遣返”的关系，请给出具体建议。
答案解析
第一部分：个人观点陈述题
题目1答案：
首要考虑因素：法律合规性。
理由：青岛作为国际化城市，涉外案件处理必须严格遵循《出境入境管理法》及国际公约。若优先考虑人情或效率，可能导致后续法律纠纷。青岛本地实际情况中，部分滞留人员可能利用当地政策漏洞滞留，因此必须以法律为准绳，确保遣返程序合法。
题目2答案：
赞同设立心理疏导室。
理由：青岛外籍人士来源地多元，文化背景差异大，部分滞留人员因语言障碍或法律压力产生心理问题。设立疏导室不仅能减少对抗风险，还能提高遣返效率。建议采用“专业心理师+本地志愿者”模式，既专业又接地气。
题目3答案：
可行性较高，但需完善配套措施。
利：青岛与公安机关数据共享基础较好，可快速识别伪造证件。
弊：需解决数据安全、部门协调等问题。建议：1.建立分级授权机制；2.定期联合培训；3.设立监督小组。
第二部分：开放式问题讨论题
题目4答案：
平衡点：技术+人工审核。
具体措施：1.系统仅识别生物特征，不存储面部信息；2.对高风险人员人工复核；3.定期公开系统使用规范。青岛本地可借鉴海关“智能查验”经验。
题目5答案：
协作方案：信息共享+联合行动。
1.与公安建立“涉诈人员黑名单”共享机制；
2.市场监管部门协助排查违规营运线索；
3.定期举办“风险防范培训会”。青岛可参考“跨境警务协作机制”。
第三部分：资源分配与方案制定题
题目6答案：
分配方案：60%培训，30%设备，10%法律援助。
依据：青岛遣返中心2024年数据显示，人员素质是短板，且设备老化影响效率。建议：优先提升工作人员专业能力，确保合规操作。
题目7答案：
方案要点：
1.分组清查，每组负责50起案件；
2.优先处理证据确凿案件；
3.引入“电子督办系统”；
4.对复杂案件申请司法协助。青岛可参考“信访积案清查模式”。
第四部分：争议性问题讨论题
题目8答案：
处理措施：
1.成立专项调查组，明确责任；
2.向家属公开调查结果；
3.加强沟通培训，避免冲突。
建议：青岛可借鉴“医疗纠纷调解中心”经验。
题目9答案：
平衡建议：
1.对家庭团聚类案件适度放宽；
2.完善“临时庇护政策”；
3.设立“听证会”制度，多方参与。青岛可参考“欧盟难民庇护政策”。
本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生
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