2025年4月劳动关系协调员理论知识练习题（附答案）.docx

2025年4月劳动关系协调员理论知识练习题（附答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.题目：一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。

A:3个

B:4个

C:6个

D:5个

正确答案：【B】

2.题目：以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。

A:对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

B:对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C:机构成员必须在5人以上

D:在用人单位行政系统中处于最高层次

正确答案：【C】

答案说明：企业劳动规章制度的制定主体通常是用人单位的行政系统中处于最高层次、对用人单位的各个组成部分有权实行全