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辽宁省劳动合同规定

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，不得低于集体合同规定的标准。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的监督管理。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第七条劳动合同应当具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第九条试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十一条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。劳动者要求明确工作内容的，用人单位应当予以明确。

第十二条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动者的工作时间和休息休假制度。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于当地最低工资标准。

第十四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明社会保险事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。

第十五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护事项。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并采取有效措施保护劳动者的生命安全和身体健康。

第三章劳动合同的履行和变更

第十六条劳动合同依法订立后，双方当事人应当全面履行劳动合同约定的义务。

第十七条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十八条劳动合同约定的内容变更，应当由用人单位与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。

第十九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二十条变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四章劳动合同的解除和终止

第二十一条劳动合同解除或者终止，应当依照法律、法规的规定办理。

第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（六）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（八）法律、法规规定的其他情形。

第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十二条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第二十四条劳动合同期满，劳动合同