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2025年国考哈尔滨审特面试低分常见误区与避坑指南

一、综合分析类（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

哈尔滨市近期推出“冰雪文化+”发展战略，旨在将冰雪旅游与乡村振兴、文化传承相结合。部分群众认为此举措效果显著，但也有人质疑投入成本高、短期效益不明显。如果你作为市政府工作人员，如何回应这两种不同观点？请现场模拟。

答案解析：

答题思路：

1.明确立场：承认两种观点的合理性，表明中立客观的态度。

2.分析原因：分别解释支持者和质疑者的逻辑依据，如经济利益、文化价值、短期投入等。

3.提出对策：结合哈尔滨实际情况，提出平衡短期与长期发展的建议，如政策扶持、产业联动、数据支撑等。

4.模拟回应：用温和但坚定的语气安抚质疑者，强调政府会持续优化方案。

参考答案：

“各位市民，关于‘冰雪文化+’发展战略，大家的看法很中肯。支持者认为它能带动旅游收入、传承文化，但质疑者担忧成本高、见效慢。我理解这两种观点，接下来分点回应：

第一，支持者说得对。比如，冰雪节已形成品牌效应，结合乡村振兴能创造就业，文化传承也能增强城市认同感。哈尔滨有得天独厚的冰雪资源，政策倾斜能放大优势。

第二，质疑者也有道理。短期内投入大，比如修建基础设施、培训人才需要资金，而旅游旺季集中，如何实现全年效益是关键。部分项目可能存在‘重形式轻实效’的风险。

我的建议是：

1.量化目标：设定具体指标，比如3年内带动多少就业、多少村集体增收，用数据回应效果争议。

2.分步实施：优先发展成熟度高的项目，如冰雪主题民宿，同时探索非遗冰雪表演等创新点。

3.群众参与：定期听取市民意见，避免政策‘闭门造车’。比如成立监督小组，让村民当‘质检员’。

“总之，政府会权衡各方需求，确保政策既有温度又有力度。感谢大家的监督！”

题目2（15分）：

哈尔滨某社区尝试推行“共享药箱”服务，居民可免费借用常用药品。但试点后发现，药品过期、借用记录混乱等问题频发。如果你负责后续改进，会如何优化？

答案解析：

答题思路：

1.问题归因：分析管理漏洞，如缺乏监管、居民教育不足、设备不完善等。

2.针对性措施：从制度、技术、宣传三方面提出解决方案。

3.强调闭环：确保改进措施可落地、可评估，避免形式主义。

参考答案：

“共享药箱”初衷很好，但执行中确实遇到问题。我的改进思路是：

第一，完善制度。

-制定《共享药箱管理办法》，明确药品分类（如急救药、常用药）、借用期限、消毒标准。

-设立社区药师定期巡检机制，比如每月检查一次药品效期，及时更换。

第二，技术赋能。

-引入扫码借用系统，记录药品来源、借用人、归还时间，防止滥用。

-联合药店合作，建立药品补充机制，比如过期货品由药店回收补贴。

第三，强化宣传。

-开展健康讲座，强调‘用药安全’，比如‘抗生素不能随意借’。

-制作图文手册，张贴在社区公告栏，用方言让老人也能看懂。

“比如我在另一个社区试点时，发现居民嫌流程复杂，就简化为‘扫码-登记-消毒’三步，效果就好很多。后续我会定期回访，确保药箱‘管得住、用得好’。”

题目3（15分）：

哈尔滨某高校学生因实习期间被要求加班，向劳动监察部门投诉。但企业回应称是‘自愿’参与，且未签合同。如果你是调解员，会如何处理？

答案解析：

答题思路：

1.法律依据：引用《劳动法》关于实习与劳动关系的界定。

2.调解策略：平衡学生权益与企业需求，提出第三方介入方案。

3.预防建议：提出签订实习协议、规范用工的长期措施。

参考答案：

“首先，我会明确告知双方：实习不等于免费劳动。根据《劳动法》第十二条，实习单位需提供必要劳动条件，但学生不是劳动者，企业不能强制加班。

其次，调解方案：

1.查证事实：调取企业内部记录，比如打卡数据、工作安排，看是否存在‘隐性加班’。

2.第三方介入：邀请学校就业指导中心、劳动仲裁委共同调解，避免企业利用‘自愿’条款推诿。

3.达成协议：如果企业确实违规，要求补发报酬；如果学生存在误解，则进行普法教育。

最后，长远建议：

-推广实习协议模板，明确工作时间、报酬标准。

-高校开设实习法律课，让学生知道‘被剥削’的救济途径。

“调解的核心是公平正义，我会用案例说明：比如某地法院判决某企业因强制实习被罚款，让企业不敢再试探底线。”

二、计划组织类（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

哈尔滨市计划举办“中俄冰雪文化交流周”，由你负责宣传推广。你会如何设计活动方案？

答案解析：

答题思路：

1.目标拆解：明确活动目的（提升国际影响力、带动旅游），拆解为具体指标（覆盖人群、媒体报道量）。

2.活动设计：结合哈尔滨特色（冰雪大世界、索菲亚教堂），策划线上线下结合的活动。

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