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2025国考双鸭山市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题，每题15分，满分45分)

1.题目

某市劳动监察部门近期接到多起关于企业拖欠农民工工资的投诉，

部分企业存在克扣、变相克扣工资现象。请根据给定材料，概括当前

双鸭山市农民工工资拖欠问题的主要表现，并分析其产生的原因。

(材料略)

答案

主要表现：

(1)工资支付不及时，部分企业以“按月结算”为由拖延支付；

(2)克扣或变相克扣工资，如以“押金”“保证金”名义拒绝

足额发放；

(3)劳务派遣单位转嫁用工风险，导致农民工维权困难；

(4)部分企业未依法签订劳动合同，逃避监管。

产生原因：

(1)企业主体责任落实不到位，部分企业为降低成本故意拖欠；

(2)劳动监察力量不足，监管覆盖面有限；

(3)农民工法律意识薄弱，维权途径单一;

(4)地方性法规对欠薪处罚力度不够。

2.题目

双鸭山市某区近期开展劳动保障专项检查，发现部分中小微企业存

在未按规定缴纳社会保险的情况。请根据给定材料，归纳该区中小微

企业社保缴纳问题的具体表现及影响。(材料略)

答案

具体表现：

(1)未足额缴纳社保，部分企业仅按最低基数申报；

(2)虚构劳动关系逃避缴纳，如“一人多档”；

(3)灵活用工人员社保管理混乱，未纳入覆盖范围。

影响：

(1)损害职工合法权益，导致医疗、养老保障缺失；

(2)加剧社保基金收支压力；

(3)企业间形成恶性竞争，影响市场秩序。

3.题目

某市劳动监察部门在检查中发现，部分企业存在强制加班且未依法

支付加班费的现象。请根据给定材料，概括双鸭山市企业强制加班问

题的具体表现及危害。(材料略)

答案

具体表现：

(1)超时加班，每日工作超过法定上限；

(2)强制加班且不支付加班费，或以“调休代替；

(3)以“末位淘汰〃名义变相强迫加班。

危害：

(1)损害职工身心健康，引发职业倦怠；

(2)降低企业生产效率，形成低效加班恶性循环；

(3)扰乱劳动关系，易引发劳动争议。

二、综合分析题(共2题，每题20分，满分40分)

1.题目

双鸭山市某工业园区部分企业反映，劳动监察执法力度与企业合规

成本增加之间存在矛盾。请结合材料，分析这一矛盾背后的原因及解

决思路。(材料略)

答案

原因：

(1)企业角度：劳动监察执法趋严，导致合规成本上升，尤其是

中小微企业负担加重;

(2)监管角度：执法资源有限，难以实现“全覆盖”，部分企业

存在侥幸心理；

(3)政策角度：部分地方性政策缺乏弹性，未区分企业规模差异。

解决思路：

(1)分级分类监管，对合规企业减少检查频次，对高风险企业加

强动态监测；

(2)推行“合规建设指导”，帮助企业建立劳动保障内控机制；

(3)优化政策供给，对诚信守法企业给予税收优惠。

2.题目

某市劳动监察部门在处理欠薪投诉时，发现部分农民工因缺乏证据

而维权困难。请结合材料，分析这一问题的影响及改进建议。(材料

略)

答案

影响：

(1)弱化法律震慑力，导致企业欠薪行为屡禁不止；

(2)增加农民工维权成本，降低维权意愿；

(3)损害政府公信力，影响社会和谐稳定。

改进建议:

(1)推广线上投诉+线下援助”模式，提供免费法律咨询；

(2)建立欠薪证据快速认定机制，如工资支付记录、考勤表；

(3)联合工会、企业建立“三方调解”机制，从源头化解矛盾。

三、提出对策题(共1题，25分)

题目

近年来，双鸭山市部分企业存在劳务派遣“假外包、真雇佣”现象,

导致劳动者权益受损。请结合材料，提出规范劳务派遣市场秩序的具

体对策。(材料略)

答案

具体对策：

(1)强化监管：劳动监察部门对劳务派遣单位开展专项