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2025国考双鸭山市劳动监察岗位行测必刷题及答案

一、常识判断(共5题，每题1分，计5分)

(侧重劳动法、地方政策及双鸭山市情)

1.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有带薪年休假的权利，但以下哪种情况可以不安排年休假?()

A.连续工作满12个月以上的

B.年度内累计工作满1200小时以上的

C.当年因个人原因无法休假

D.单位确因生产经营需要不能安排休假的

2.双鸭山市属于黑龙江省，其劳动监察部门在处理劳动争议时，通常遵循的层级是?()

A.县级—市级一省级

B.企业—县级—市级

C.市级一省级一最高人民法院

D.企业—市级一省级

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”,该约定是否合法?()

A.合法，但需经劳动者书面同意

B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%

C.合法，只要双方协商一致即可

D.不合法，试用期工资必须等于转正后工资

4.劳动监察员在调查劳动违法案件时，可以采取的措施不包括?()

A.查阅企业工资台账

B.调取员工考勤记录

C.限制员工人身自由

D.询问企业负责人

5.双鸭山市某企业因未及时足额支付加班费被劳动监察查处，根据《劳动法》规定，企业应支付给劳动者的补偿标准是?()

A.加班工资的50%

B.加班工资的100%

C.加班工资的150%

D.加班工资的200%

二、言语理解与表达(共10题，每题0.5分，计5分)

(侧重劳动监察工作语言及政策文本理解)

6.下列句子中，表述最严谨、最符合劳动监察文书要求的是?()

A.“该企业可能存在未足额支付加班费的问题”

B.“经调查，该企业严重违反劳动保障规定”

C.“建议该企业尽快整改，否则将承担法律责任”

D.“该企业是否存在劳动违法，需进一步核实”

7.填入横线处最恰当的词语是?()

劳动监察员在处理劳动争议时，应秉持原则，确保调查事实清楚、处理结果公正。

A.主观臆断

B.和稀泥

C.以事实为依据

D.逐利

8.下列句子没有语病的是?()

A.由于劳动监察工作繁重，导致部分员工投诉得不到及时处理。

B.该企业长期拖欠工资，但劳动监察部门并未采取有效措施。

C.劳动者权益受损后，往往因证据不足而无法维权。

D.劳动监察执法过程中，既要严格执法，也要注重人性化管理。

9.下列句子中，与“劳动监察工作需兼顾法律刚性与人文关怀”意思最接近的是?()

A.劳动监察要严字当头，绝不手软。

B.劳动监察应以教育为主，惩罚为辅。

C.劳动监察既要依法办事，也要体谅企业实际困难。

D.劳动监察应完全依赖企业自律，减少政府干预。

10.下列选项中，不属于劳动监察员必备职业素养的是?()

A.法律知识扎实

B.语言表达能力弱

C.调查取证能力强

D.耐心细致的工作作风

11.填入横线处最恰当的成语是?()

面对企业主的推诿扯皮，劳动监察员应,不卑不亢地推动问题解决。

A.置之不理

B.威逼利诱

C.坚守原则

D.含糊其辞

B.600

A.劳动监察工作涉及面广，需要多部门协调配合。

B.劳动监察执法应以罚代管，提高企业违法成本。

C.劳动者维权时，应主动向劳动监察部门提供证据。

D.劳动监察员在调查时，可以随意询问无关信息。

三、数量关系(共5题，每题1分，计5分)

(侧重劳动监察工作中的数据计算)

16.某企业员工月工资为3000元，加班费按150%计算。该员工某月工作日工资为2000元，周末加班8小时，法定节假日加班2天(每天8小时),则该月总工资为多少元?()

A.4300

B.4600

C.4800

D.5000

17.劳动监察员发现某企业存在未足额缴纳社保的情况，经查，该企业应缴社保总额为10万元，但实际缴纳8.5万元，按照《社会保险法》规定，企业需补缴的滞纳金为每月0.05%,则该企业需补缴的滞纳金为多少元?()

A.500

C.700

D.800

18.某劳动监察案件涉及100名劳动者，经调解，企业需支付赔偿金。若每人赔偿金额为500元，但企业提出分期支付，每月支付20名劳动者的赔偿金，则企业需多少个月才能完成全部支付?()

A.5

B.10

C.15

D.20

19.劳动监察员统计发现，某企业近三年每月平均工资支出为20万元，但今年1-6月因业务调整，月均工资支出增加10%。若按此趋势，该企业今年全年工资支出预计比去年增加多少万元?()

A.12

B.15

C.18

D.24

20.某企业员工劳动合同约定月工资为