社交媒体运营兼职合同协议2025年格式.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于四川
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社交媒体运营兼职合同协议2025年格式.docx

社交媒体运营兼职合同协议2025年格式

甲方(委托方)名称:________________________

法定代表人/负责人:________________________

统一社会信用代码/身份证号码:________________________

联系地址:________________________

联系电话:________________________

电子邮箱:________________________

乙方(兼职人员)姓名:________________________

身份证号码:________________________

联系地址:________________________

联系电话:________________________

电子邮箱:________________________

紧急联系人及联系方式:________________________

鉴于甲方需委托乙方进行社交媒体账号的运营工作,乙方同意接受甲方的委托。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上,经友好协商,达成以下协议,以资共同遵守。

第一条合同标的与工作范围

1.1甲方委托乙方运营甲方指定的社交媒体账号,账号名称为:________________________(以下简称“运营账号”)。

1.2运营平台:本合同项下的运营服务适用于以下社交媒体平台:________________________(根据实际情况列举,如微信公众号、微博、抖音、小红书等)。

1.3乙方的主要工作职责包括但不限于:

(1)根据甲方提供的品牌定位、目标受众及营销策略,进行运营账号的内容策划,包括选题、创意构思、文案撰写等。

(2)负责运营账号内容的制作与发布,包括但不限于图文内容编辑、图片处理、视频拍摄与剪辑(如乙方需自行承担拍摄成本,需另行约定),按照甲方要求的时间表发布内容,保证发布频率和时效性。

(3)积极与运营账号粉丝进行互动,回复用户评论、私信,参与相关话题讨论,维护良好的社群氛围,处理用户反馈,提升用户粘性。

(4)负责运营账号的数据监测与统计分析,定期(如每周/每月)向甲方提交运营数据报告,包括阅读量、点赞量、评论数、转发数、粉丝增长数等关键指标,并提出优化建议。

(5)根据甲方指示,协助进行社交媒体广告的投放与优化工作(如涉及),监控广告效果,提供相关数据报告。

(6)遵守各社交媒体平台的用户协议和社区规则,确保运营活动符合平台规定,避免因违规操作导致运营账号被处罚或封禁。

(7)完成甲方交办的其他与运营账号相关的合理工作。

第二条工作时间与地点

2.1乙方为兼职人员,甲方尊重乙方在约定或合理范围内的灵活工作时间安排。

2.2乙方应在甲方提出工作需求时,根据实际情况,在合理时间内响应并完成相关工作。

2.3乙方应保证能够有效完成线上工作任务,工作地点由乙方自行确定,但需确保网络通讯畅通。

第三条报酬与支付方式

3.1甲方同意向乙方支付兼职服务报酬,具体方式为:________________________(根据实际情况选择并填写,如:按月固定薪酬、按项目计费、按效果付费等)。

3.2如采用按月固定薪酬方式,金额为人民币____________元/月(大写:____________元整)。支付周期为每月,自合同生效之日起计算,于每月____日支付上一月应付报酬。

3.3如采用其他方式,具体薪酬标准、计算方法、支付条件和时间等约定如下:

(1)项目计费:完成____________项目,费用为人民币____________元(大写:____________元整)。支付时间:____________。

(2)效果付费:当运营账号关键指标(如粉丝增长、互动率等)达到约定标准时,甲方支付人民币____________元(大写:____________元整)作为绩效奖金。支付时间:____________。

3.4支付方式:甲方通过银行转账方式支付报酬,乙方应在收到款项前向甲方提供符合要求的发票(如需)。

3.5甲方支付报酬的前提条件:如为按效果付费,则需乙方提交经甲方确认的数据报告及效果证明;如为按项目计费,则需项目完成并经甲方验收。

第四条知识产权归属

4.1乙方为履行本合同项下义务而创作的所有原创内容,包括但不限于文案、图片、音频、视频、设计作品、互动创意等(以下简称“作品”),其知识产权(包括但不限于著作权)自创作完成之日起归甲方所有。

4.2乙方在服务过程中使用甲方提供的素材、品牌标识、内部资料等,其衍生作品的知识产权归属由双方另行约

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