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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条薪酬管理遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。
第四条薪酬管理应与公司发展战略、市场薪酬水平、员工绩效相结合。
第二章薪酬构成
第五条薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第六条基本工资：根据员工岗位、工作年限、地区等因素确定，为员工提供基本生活保障。
第七条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定，体现岗位价值。
第八条绩效工资：根据员工的工作绩效
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