2025年国考行测真题-常识判断真题往年题考及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于河南
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2025年国考行测真题-常识判断真题往年题考及答案详解(考点梳理).docx

2025年国考行测真题-常识判断真题往年题考

第一部分单选题(100题)

1、将50克20%的盐酸溶液与50克水混合,混合后溶液的浓度是多少?

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

【答案】:A

【解析】混合后溶液的总质量为100克,盐酸的质量为50克*20%=10克。所以混合后的浓度为10克/100克=10%。

2、种差分析在化学中的应用是什么?

A.帮助理解化学概念之间的关系

B.帮助确定化学概念的属差

C.帮助找出化学概念的种差

D.帮助定义化学概念

【答案】:A

【解析】种差分析在化学中的应用是帮助理解化学概念之间的关系,通过找出种差和属差来确定化学概念的内涵和外延。

3、人口红利是指什么?

A.老年人口比例高

B.劳动年龄人口比例高

C.少儿人口比例高

D.出生率低

【答案】:B

【解析】人口红利是指一个国家或地区劳动年龄人口比例高,而少儿和老年人口比例相对较低,从而带来经济发展机会的现象。

4、荷马史诗的考古印证主要依靠什么?

A.文字记载

B.考古发现

C.口述传统

D.历史文献

【答案】:B

【解析】荷马史诗的考古印证主要依靠考古发现,通过古代遗址和文物进行验证。

5、唐代的两税法改革主要内容是什么?

A.改变了税收方式

B.减少了税收

C.加强了中央集权

D.改变了土地制度

【答案】:A

【解析】唐代的两税法改革主要内容是改变了税收方式,从以户税和丁税为主改为以地税和户税为主。

6、办公室管理作为行政流程的综合性管理,兼具政策性与协调性。办公室日常行政事务工作的优劣,对内直接关乎单位工作质量与工作效率,对外则影响着单位的形象和公信力。以下全部属于办公室日常事务的是()。

A.公文处理,印章管理,信访工作

B.信息处理,公关工作,领导决策

C.综合协调,方案提供,会议工作

D.文书档案,信息准备,机要保密

【答案】:A

【解析】办公室管理具有政策性与协调性,其日常行政事务工作对内影响单位工作质量和效率,对外影响单位形象与公信力。我们需要判断各选项内容是否都属于办公室日常事务。公文处理是办公室对公文的撰写、收发、归档等工作,印章管理涉及印章的使用、保管等规范操作,信访工作负责处理群众来信来访,这三项均是办公室日常会开展的事务。信息处理属于办公室日常工作内容,但公关工作通常是专门的公关部门或专业人员进行的活动,领导决策是领导层面基于多方面因素做出的行为,并非办公室日常事务。综合协调、会议工作是办公室常见职能,但方案提供比较宽泛,有些方案制定可能是业务部门或专门团队的工作,不属于办公室普遍的日常事务常规内容。文书档案管理是办公室工作之一,信息准备也与办公室信息收集、整理相关,但机要保密工作虽然办公室会涉及一部分,但更多是机要部门的核心职能,不能完全等同于办公室日常事务。综上,全部属于办公室日常事务的是公文处理,印章管理,信访工作。

7、政府职能的转变包含多方面内容,其中,在横向部门之间遵循相同或相近职能由一个部门承担的原则,这属于()。

A.政府职能的动态转换

B.政府职能的外部转移

C.政府职能的系统转移

D.行政管理方式的转变

【答案】:C

【解析】政府职能转变主要包括政府职能的外部转移、政府职能的系统转移以及行政管理方式的转变。政府职能的外部转移是指政府将不属于自身的职能交还给社会以及企业,防止政府职能的“越位”,同时将属于政府的职能收归政府,避免政府职能的“缺位”。政府职能的系统转移是指在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则,合理划分各级政府的职能范围,明确各自的权力和责任;在横向部门之间要按照相同或相近职能由一个部门承担的原则,合理配置和划分政府部门之间的职责分工。行政管理方式即政府行使职能的方式,包括工作方式、工作作风、运行程序等各个方面,行政管理方式的转变,就是要按照社会主义市场经济的要求,将传统计划经济体制下的单一行政手段,转向以综合运用经济手段、法律手段为主,辅之以必要的行政手段。而政府职能的动态转换并不是政府职能转变包含的内容。所以题干中在横向部门之间按照相同或相近职能用一个部门承担的原则属于政府职能的系统转移。

8、领导的专长权和个人影响权属于()。

A.正式权力

B.个人权力

C.法定权力

D.强制权力

【答案】:B

【解析】领导权力分为正式权力和个人权力。正式权力包含法定权力、强制权力等,是基于组织中的职位而拥有的权力。法定权力源于领导者在组织中所处的正式职位,强制权力是领导者对其下属具有的强制其服从的力量。而专长权是基于领导者个人的专业知识、技能等形成的影响力,个人影响权是凭借领导者的人格魅力、品德修养等对他人产生的影响,它们都与领导者个人的特质相关,并非基于职位,所以领导的专长权和个人影响权属于个人权力

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