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- 2025-10-21 发布于河南
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2025年国考行测真题-常识判断真题往年题考
第一部分单选题(100题)
1、一个人是否为组织中的管理者，关键取决于（）。
A.是否能对他人施加影响
B.是否有直接下属
C.从事的具体工作
D.是否从事技术性工作
【答案】：B
【解析】判断一个人在组织中是否为管理者，关键在于是否有直接下属。能对他人施加影响并非成为管理者的关键决定因素，很多非管理者也能在一定程度上影响他人。从事的具体工作以及是否从事技术性工作都不能作为判断是否是管理者的关键依据，管理者的工作类型多样，不一定与具体工作内容或是否为技术性工作相关。只有当一个人有直接下属，需要对下属的工作进行指挥、协调、监督等管理活动时，才能明确其管理者的身份。
2、九品中正制流变的主要特点是什么？
A.选拔官员的方式
B.官员的选拔标准
C.官员的选拔过程
D.官员的选拔结果
【答案】：A
【解析】九品中正制流变的主要特点是选拔官员的方式。
3、行政决策中的头脑风暴法是什么？
A.个体决策
B.集体决策
C.创新思维
D.数据分析
【答案】：C.创新思维
【解析】头脑风暴法是一种集体决策方法，通过激发创新思维来制定决策。
4、海岸线侵蚀AI监测的应用有哪些？
A.遥感监测
B.地理信息系统
C.无人机摄影
D.以上都是
【答案】：D
【解析】海岸线侵蚀AI监测应用包括遥感监测、地理信息系统和无人机摄影。
5、新时代东北振兴属于全面且全方位的振兴，这就需要我们贯彻新发展理念，走高质量发展之路。要追求（）发展，努力探寻一条质量更高、效益更好、结构更优且能充分释放优势的发展新路径。
A.“资源式”
B.“效率式”
C.“速度式”
D.“内涵式”
【答案】：D
【解析】该题主要考查新时代东北振兴应追求的发展方式。新时代东北振兴需贯彻新发展理念、走高质量发展道路，其目标是实现质量更高、效益更好、结构更优且优势充分释放的发展。“资源式”发展往往过度依赖当地的自然资源，以资源开采和初级加工为主，这种发展方式易受资源储量和市场价格波动影响，不利于实现可持续的全面发展，也难以达成质量、效益、结构等多方面的优化提升。“效率式”发展侧重于在现有生产模式下提高生产效率，可能更多关注生产环节的速度和产出，而忽视了经济结构的优化、创新能力的提升以及资源环境的可持续性，无法全面涵盖新时代东北振兴的高质量发展需求。“速度式”发展通常追求经济增长的高速度，可能会忽视发展的质量和效益，导致经济结构不合理、资源浪费和环境污染等问题，与新时代全面振兴、全方位振兴的要求不符。“内涵式”发展强调通过内部变革和创新来实现经济增长和发展，注重提高经济发展的质量、效益和竞争力，优化经济结构，充分发挥自身优势，这与新时代东北振兴要走出质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路相契合。所以应追求内涵式发展。
6、定义判断：将一组数据分成四等份，第三个四分位的数值称为？
A.第一四分位数
B.第二四分位数
C.第三四分位数
D.第四四分位数
【答案】：C
【解析】第三四分位数是指将一组数据分成四等份，第三个四分位的数值。
7、两个相似梯形的面积比为9:16，如果较小梯形的高为12厘米，那么较大梯形的高是多少厘米？
A.16厘米
B.18厘米
C.20厘米
D.24厘米
【答案】：B
【解析】相似梯形的高比等于面积比的平方根，因此较大梯形的高为12*sqrt(16/9)=18厘米。
8、王某系某事业单位工作人员，在工作期间，因工作职责问题与同事发生激烈冲突并大打出手，导致对方住院一周。该单位对其作出警告处分，并要求王某赔偿对方医疗费。那么，王某受处分的期限为（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】：A
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为6个月。题目中王某受到的是警告处分，所以其受处分期为6个月。
9、某公司有200名员工，其中120名员工有本科及以上学历，100名员工有工作经验，且80名员工既有本科及以上学历又有工作经验。问有多少名员工既没有本科及以上学历也没有工作经验？
A.40
B.60
C.80
D.100
【答案】：B
【解析】使用集合的交集和并集公式，设有本科及以上学历的员工集合为B，有工作经验的员工集合为E，则B∪E表示有至少一项的员工数，B∩E表示有两者员工数。根据题目，B=120,E=100,B∩E=80。有至少一项的员工数为B∪E=B+E-B∩E=120+100-80=140。既没有本科及以上学历也没有工作经验的员工数为200-140=60。
10、解决案例中问题的切入点应为：
A.实现人员分流
B.建立健全法制
C.转变政府职能
D
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