2025年国考真题行测答案附答案详解【精练】.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于山东
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2025年国考真题行测答案附答案详解【精练】.docx

2025年国考真题行测答案

第一部分单选题(100题)

1、当前和今后一个时期是全面深化改革的施工高峰期,落实改革任务要抓难点,补短板,“补短板”体现的哲学原理是:

A.规律是客观的,不以人的意志为转移

B.部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥

C.整体在事物发展过程中居于主导地位,统率着部分

D.真理是不受任何限制的

【答案】:B

【解析】全面深化改革补短板是因部分的功能及其变化会影响整体功能的发挥。短板属于部分,补齐短板利于整体功能优化,并非强调规律客观、整体主导,且真理是有条件的,所以应选体现该原理的选项。

2、四个日期分别是3月15日、4月1日、4月15日和5月1日,请问哪一个日期离4月1日最远?

A.3月15日

B.4月1日

C.4月15日

D.5月1日

【答案】:D.5月1日

【解析】计算每个日期与4月1日的天数差,3月15日与4月1日相差17天,4月1日与4月1日相差0天,4月15日与4月1日相差14天,5月1日与4月1日相差30天,因此5月1日离4月1日最远。

3、就犯罪人而言,任何人犯罪都应当受到法律的追究,该描述体现了刑法的哪项基本原则()。

A.违法必究

B.罪罚相当

C.人人平等

D.法定适用

【答案】:C

【解析】该题考查对刑法基本原则的理解。题目描述“就犯罪人而言,任何人犯罪,都应当受到法律的追究”体现的是刑法中人人平等原则。该原则强调任何人不论其身份、地位、财富等状况如何,在适用法律上都一律平等,不会因个人因素而区别对待,一旦犯罪就应受到法律追究。违法必究并非刑法的基本原则,它是法治社会的一项总体要求,强调所有违法行为都要被追究责任,但不能精准体现题目中针对犯罪人在刑法范畴内适用法律平等的含义。罪罚相当原则主要指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,侧重于犯罪行为与刑罚裁量之间的关系,与题干强调的任何人犯罪都受法律追究的平等性主旨不符。法定适用通常指法律适用要依照法定程序和规定进行,但这不是刑法的基本原则,且没有突出题干中“任何人”犯罪都受追究所体现的平等内涵。所以体现的是人人平等原则。

4、近年来,我国持续推进各市之间高铁的开通,使得城市之间的往来愈发便利,如上海旅客前往杭州西湖游玩、廊坊居民到北京购物等出行变得更加便捷。以上材料充分说明了()。①消费反作用于生产②消费是生产的目的③生产决定消费方式④生产为消费创造动力

A.②③④

B.①②③④

C.①②④

D.①②③

【答案】:A

【解析】材料中我国不断开通各个市之间的高铁这一生产活动,使得城市“邻里”之间的串门变得更加方便,上海旅客到杭州西湖游玩、廊坊居民到北京逛街等消费活动也变得越来越便捷。这体现了生产对消费的作用。生产决定消费方式,开通高铁改变了人们以往的出行和消费方式,使跨城市的游玩、逛街等消费活动更加便捷,这体现了生产决定消费方式。生产为消费创造动力,高铁的开通让原本可能因交通不便而不被考虑的跨城市消费活动变得可行,激发了人们到其他城市进行消费的欲望,为消费创造了动力。消费是生产的目的,开通高铁这一生产活动最终是为了满足人们出行、旅游、购物等消费需求,体现了消费是生产的目的。而消费反作用于生产主要强调消费对生产的调整和升级起导向作用、新的消费热点能带动相关产业的出现和成长等,材料中并未体现消费对生产的这种反作用。所以该题应选择体现生产决定消费方式、生产为消费创造动力、消费是生产的目的这几个要点的选项。

5、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感,重点开展了以下几项工作,你认为其中哪项活动效果最差()。

A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩

B.加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态

C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力

D.进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇

【答案】:B

【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围,让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩,能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关,从而激励员工为企业努力工作,增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力,能帮助员工了解企业的价值观和目标,使员工在思想上与企业保持一致,提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇,满足员工物质层面的需求,能让员工感受到企业对他们的重视,进而提高员工对企业的满意度和忠诚度。而加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态,这种方式会让员工感觉自己被束缚,缺乏自由和信任,可能会引起员工的反感和抵触情绪,不利于营造积极的企业氛围,对提升员工的凝聚力和归属感效果最差。所以应选加强对

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