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事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策
摘要:随着经济社会的发展与深化的推进,我国的事业单位也迎来了发展变革的新阶段。自党
十七大提出加快推进事业单位分类以来,我国事业单位所提供的服务总量不断增加,服务水平日益提
高尤其是在推动经济发展和民生改善上发挥着不可替代的作用。但在新时期,随着人们对公共服务
需求量增加、需求多样化,经济社会发展与公共服务事业发展不平衡的问题逐渐凸显出来。我国的事
业单位存在着服务供给不足、工作效率低下、机构人员冗杂等诸多问题。本文是通过对相关单位分析
研究、走访调查、收集并分析有关资料,针对聘用制,结合人力资源管理专业,运用文献分析法、数
据分析法
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