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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、群体行为学派最早的研究活动开始于()。
A.铁锹试验
B.霍桑试验
C.搬铁块试验
D.金属切削试验
【答案】:B
2、下列选项中,属于设备工程进度计划编制依据的有()。
A.历史资料
B.合同文件
C.网络计划
D.日历
E.风险分析资料
【答案】:A
3、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。
A.监测点不应少于6个
B.监测不得少于冬、夏两期
C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据
D.监测可选取一期不利季节
【答案】:A
4、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】:C
5、某二级评价项目,需调查河口水质,一般情况下,应调查()。
A.丰水期和平水期
B.丰水期和枯水期
C.平水期和丰水期
D.平水期和枯水期
【答案】:D
6、任务分工矩阵可以形成()矩阵。
A.任务一指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工
【答案】:C
7、以下哪项不是软土的特征?()
A.透水性差
B.天然含水率较大
C.强度较高
D.压缩性较高
【答案】:C
8、一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
【答案】:B
9、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
【答案】:D
10、全方位激励的理论基础是()
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
【答案】:D
11、关于打造品牌,正确的说法是()。
A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌
B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.只有价高才能打造品牌
【答案】:C
12、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置,必须经过(),征得环境保护部门批准后方能施工.
A.水文条件分析
B.环境地质可行性论证
C.环境影响评价
D.地质水文勘查
【答案】:B
13、非正式组织中的核心人物是()的。
A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘
【答案】:A
14、国际化标准组织(ISO10015)的关注焦点是()。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果
【答案】:B
15、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】:C
16、使水资源具有再生性的原因是()。
A.自然界的径流
B.自然界的水文循环
C.自然界的蒸发
D.自然界的降水
【答案】:B
17、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度
【答案】:D
18、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。
A.不履行合同
B.终止履行合同
C.中止履行合同
D.要求对方履行合同
【答案】:C
19、弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】:A
20、设我国某处A点的横坐标Y12m,则A点所在的6°带内的中央子午线度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】:A
21、()是获得高效益之法。
A.加大宣传力度
B.扩大生产规模
C.增加产品类型
D.创新
【答案】:D
22、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区,扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB(A)以上,噪声级增量为3dB(A)~5dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简
【答案】:B
23、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】:D
24、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。
A.环境因素
B.
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