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2025劳动合同终止不续约的经济补偿规定

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或负责人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方与乙方于年月日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），且原合同将于年月日期满，双方经平等协商，现就劳动合同终止及不续约的经济补偿事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限与终止

1.1本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方与乙方的实际情况签订。

1.2本合同的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止，共年。

1.3本合同终止的情形包括但不限于以下情况：

（a）劳动合同期满；

（b）双方协商一致同意解除劳动合同；

（c）因乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方依法解除劳动合同；

（d）因甲方经营状况发生变化，需依法裁员；

（e）法律法规规定的其他终止情形。

1.4本合同终止时，双方应依法办理劳动关系解除的相关手续。

第二条劳动合同终止条件

2.1本合同终止时，如符合下列条件之一，甲方应依法向乙方支付经济补偿金：

（a）劳动合同期满，除乙方主动提出不再续约外；

（b）双方协商一致解除劳动合同，由甲方提出解除；

（c）甲方因经营状况变化需裁员；

（d）乙方非因工负伤或患职业病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作；

（e）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或提供劳动条件，导致乙方主动解除劳动合同。

2.2本合同终止时，如不符合上述条件，甲方无需向乙方支付经济补偿金。

第三条经济补偿金的计算与支付

3.1经济补偿金的计算标准：

（a）按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按一年计算；超过六个月不满一年的，按一年计算。

（b）经济补偿金的工资基数为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如乙方的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

3.2特殊情形下的经济补偿金：

（a）如乙方在医疗期内或孕期、产期、哺乳期内，甲方不得终止或解除劳动合同，除非乙方严重违反规章制度或劳动纪律。若甲方期间终止劳动合同，应依法支付经济补偿金并额外支付一个月工资作为代通知金。

（b）如乙方在劳动合同期内被认定为工伤或患职业病，劳动合同期满终止的，甲方应依法支付工伤医疗补助金。

3.3经济补偿金的支付方式：

（a）甲方应在劳动关系终止之日起十五日内以货币形式一次性支付完毕；

（b）如遇特殊情况，双方可协商一致约定支付时间，但不得迟于三十日；

（c）经济补偿金支付至乙方提供的银行账户，如需变更账户信息，乙方应提前通知甲方。

3.4其他补充约定：

如本合同终止时乙方已与甲方签订新的劳动合同，经济补偿金的支付应按照新劳动合同的相关约定执行。

第四条特殊情况处理

4.1试用期未满终止劳动合同：

如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

4.2医疗期终止劳动合同：

如乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作，甲方需提前通知乙方并支付经济补偿金。

4.3女员工三期终止劳动合同：

如乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同，除非乙方严重违反规章制度或劳动纪律。若甲方期间终止劳动合同，应依法支付经济补偿金并额外支付一个月工资作为代通知金。

4.4工伤或职业病终止劳动合同：

如乙方在劳动合同期内被认定为工伤或患职业病，劳动合同期满终止的，甲方应依法支付工伤医疗补助金。

4.5未提前通知终止劳动合同：

如甲方未提前通知乙方终止劳