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2025年国考大连民航公安结构化小组面试互评环节技巧与话术
题型一:观点评价类(共2题,每题10分)
题目1(10分):
“民航公安工作中,有人认为‘技术手段比人防更重要’,也有人认为‘人防才是根本保障’。对此,请谈谈你的看法。”
答案解析:
观点陈述:
“技术手段与人防并非对立关系,而是相辅相成的。技术手段能提升效率,但人防才是安全的核心。”
论证逻辑:
1.技术手段的优势:
-大数据预警:如航班异常行为监测系统,可提前拦截潜在威胁。
-视频监控与AI识别:大连空港已部署AI人脸识别,能快速发现可疑人员。
-信息共享平台:如与海关、边检联动,减少信息壁垒。
2.人防的不可替代性:
-民航公安工作涉及复杂场景(如廊桥、登机口),技术无法完全覆盖。
-情报信息依赖一线民警的观察力,如大连某次反恐案例中,民警通过乘客异常举动破案。
-人防强调主动出击,技术是被动防御。
3.结合实际建议:
-大连民航局可增设“技防+人防”培训,如无人机巡逻结合巡逻民警经验。
-建立技术反馈机制,如民警提出需求后优化系统。
总结:
“二者需协同发展,技术为人防提供支撑,人防为技术提供方向。”
题目2(10分):
“部分民航公安民警反映工作压力大、心理负担重,有人提出‘应增加警力’或‘提高待遇’,对此你怎么看?”
答案解析:
观点陈述:
“问题需多维度解决,单纯增员或涨薪治标不治本,应从职业发展、心理疏导入手。”
论证逻辑:
1.问题根源分析:
-大连民航局航线密集,如夏季高温时段航班延误易引发冲突。
-民警需24小时待命,如2024年某次夜间紧急备降事件中,民警连续工作超48小时。
-社会舆论压力:如某次安检争议被放大,民警易被误解。
2.解决方案:
-内部优化:
-推行轮班制,如借鉴铁路公安的弹性排班。
-设立“心理绿洲”工作室,大连某机场已开展冥想减压课程。
-外部支持:
-提高职业认同感,如表彰一线民警,如大连局“最美民航卫士”评选。
-社会共情,通过媒体宣传民警工作艰辛,如制作《民航公安的一天》纪录片。
3.数据支撑:
-国内民航局2023年心理培训覆盖率不足40%,需强制性规定。
总结:
“需制度+人文并重,技术辅助减负,如智能勤务调度系统,但根本是提升职业价值感。”
题型二:情景应对类(共3题,每题10分)
题目3(10分):
“你在大连周水子机场执勤时,发现一名乘客携带疑似爆炸物(如自制烟雾弹),但对方声称是‘玩具’,现场如何处置?”
答案解析:
处置步骤:
1.控制现场:
-口令警告:“请双手举起,保持距离!”同时呼叫同事增援,形成包围圈。
-禁止拍照,防止信息泄露。
2.专业检查:
-使用防爆毯包裹物品,避免触发。
-如携带手机,需与物品隔离检查。
3.法律依据:
-查询《民用航空安全保卫条例》,涉嫌违法需移交安检部门。
-若对方情绪激动,可播放《民航安全法》录音,强调后果。
4.沟通技巧:
-先安抚:“配合检查能避免不必要的麻烦。”
-如查实玩具,需公示案例,如大连局曾处理“气球伪装爆炸物”事件。
总结:
“以安全为先,严格程序,避免激化矛盾。”
题目4(10分):
“某日,大连长兴岛机场发生乘客与安检员争执,因怀疑安检箱内物品被调换,现场如何调解?”
答案解析:
调解步骤:
1.现场记录:
-安检员说明操作流程,如使用监控录像、铅封制度。
-乘客可申请复核,如大连局设“第三方监督岗”。
2.第三方介入:
-调取5日内的监控,如某次行李追踪系统显示未调换。
-若仍怀疑,可联系家属共同查看。
3.法律解释:
-指出《民用航空安全检查规则》第35条:“故意破坏设备将承担刑事责任。”
4.预防建议:
-机场可增设“智能验证箱”,如大连某航站楼已试点RFID防调换技术。
总结:
“以事实说话,技术佐证,避免事态升级。”
题目5(10分):
“接到举报,大连某航司员工私下售卖登机牌,你如何调查并处理?”
答案解析:
调查步骤:
1.初步核实:
-调取航司内部监控,如某次员工异常操作被记录。
-索要购票记录,对比实名制信息。
2.证据固定:
-若查实,需调取交易录音、微信聊天记录。
-大连局曾破获类似案件,涉案员工被吊销执照。
3.多方协作:
-联动市场监管部门,如涉及非法获利。
-航司内部通报批评,如设立“诚信积分”制度。
总结:
“零容忍,技术+人工结合,形成震慑。”
题型三:组织管理类(共2题,每题10分)
题目6(10分):
“大连民航局计划在2025年开展‘反无人机干扰’专项培训,你作为小组负责人,如何组织?”
答案解析:
组织步骤:
1.需求分析:
-调研机场无人机扰航案
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