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- 2025-10-23 发布于福建
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2025国考天津市劳动监察岗位申论预测卷及答案
第一题（归纳概括类，共1题，15分）
题目：
阅读给定材料，概括天津市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面存在的突出问题和挑战。要求：紧扣材料，全面准确，条理清晰，不超过300字。
材料：
2023年，天津市劳动监察部门受理新就业形态劳动者投诉案件同比增长35%，主要集中在平台算法不透明、单量波动大、劳动报酬支付不规范等问题。部分平台以“算法派单”为由拒绝签订劳动合同，劳动者因缺乏法律意识，维权途径单一。市人社局曾开展专项整治，但效果不持久，部分平台通过“外包”规避监管。调研显示，劳动者对劳动监察的知晓率仅为62%，且因经济负担不愿申请法律援助。市总工会尝试建立行业性集体协商机制，但覆盖面不足10%。
答案：
天津市劳动监察在保障新就业形态劳动者权益方面存在以下问题：一是平台规避监管，通过算法派单、外包等方式逃避劳动合同签订；二是劳动者法律意识薄弱，维权途径单一且知晓率低；三是监察手段不持久，专项整治效果不佳；四是法律援助覆盖面窄，经济负担成为维权障碍；五是集体协商机制覆盖不足，行业性权益保障缺失。
第二题（综合分析类，共1题，20分）
题目：
结合给定材料，分析天津市劳动监察部门在推进“智慧监察”建设中的制约因素。要求：观点明确，论据充分，逻辑严谨，不超过400字。
材料：
天津市劳动监察部门于2022年上线“智慧监察”平台，通过大数据分析预警欠薪风险，但实际应用效果有限。部分区级监察员反映，平台数据更新不及时，对灵活用工场景识别率低；企业配合度不高，因担心数据泄露拒绝接入；技术支撑不足，算法模型对非标准用工场景识别偏差。市人社局曾尝试与企业合作建立数据共享机制，但遭遇隐私保护和商业利益博弈。此外，基层监察员培训不足，对智能设备操作不熟练。
答案：
“智慧监察”建设受制于三方面因素：一是数据壁垒，平台数据更新滞后，企业接入意愿低，数据共享受阻；二是技术局限，算法模型对非标准用工场景识别偏差，技术支撑不足；三是人才短板，基层监察员培训不足，操作智能设备能力欠缺。此外，隐私保护与商业利益博弈也制约了合作推进。
第三题（提出对策类，共1题，25分）
题目：
假如你是天津市劳动监察部门工作人员，请提出三条针对性措施，提升新就业形态劳动者权益保障效能。要求：措施具体可行，有针对性，不超过500字。
答案：
1.强化平台主体责任监管：联合市场监管部门，制定《新就业形态平台用工规范》，明确算法透明度要求，对规避监管平台实施阶梯式处罚，推动签订电子劳动合同。
2.构建多元化维权渠道：依托工会、社区设立“线上+线下”维权服务站，提供法律咨询和援助；试点“小额欠薪快速仲裁”机制，降低维权成本。
3.提升劳动者数字素养：联合高校开展“劳动法与平台规则”系列培训，开发短视频等普法产品，提高劳动者对算法歧视、报酬不等的识别能力。
第四题（应用文写作类，共1题，30分）
题目：
请以天津市劳动保障监察支队名义，草拟一份面向网约车从业者的《劳动权益保障宣传手册》的编撰通知。要求：格式规范，内容完整，不超过600字。
答案：
天津市劳动保障监察支队文件
津劳监发〔2024〕15号
关于编撰《网约车从业者劳动权益保障宣传手册》的通知
各相关单位：
为维护网约车从业者合法权益，提升行业规范水平，经研究决定编撰《网约车从业者劳动权益保障宣传手册》。现就有关事项通知如下：
一、编撰内容
1.劳动合同签订规范；2.平台派单、报酬结算政策；3.工伤、社保权益保障；4.法律援助途径。
二、工作要求
1.由支队法规科牵头，联合交通运输局、总工会，于2024年12月15日前完成初稿；
2.内容需覆盖本市主流网约车平台，并附典型案例分析；
3.手册需以图文结合形式呈现，便于从业者理解。
三、保障措施
支队将提供专项经费支持，并组织专家论证会。请各单位按职责分工配合，确保手册科学权威。
特此通知。
天津市劳动保障监察支队
2024年10月20日
第五题（文章论述类，共1题，35分）
题目：
结合给定材料，围绕“劳动监察的现代化转型”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不少于800字。
材料：
近年来，天津市劳动监察部门推动“互联网+监察”模式，但仍有部分企业利用灵活用工名义规避监管。某企业负责人表示：“我们与骑手是合作关系，不属于劳动法调整。”而劳动者则抱怨：“平台单量不稳定，算法压单，却拿不到加班费。”专家指出，劳动监察现代化需平衡监管效率与市场活力，但现有法律框架对“新业态”的界定仍需完善。
答案：
科技赋能与法律完善：劳动监察的现代化转型之路
劳动监察作为维护劳动者权益的“最后一公里”，正面临新就业形态带来
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