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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

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薪酬调查报告范文

薪酬调查报告范文篇1

一、杭州薪酬调查前言

杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州最新年度行业

薪酬报告，共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等

43个行业。据中国经营报报道，该报告包括对行业整体薪酬福

利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行

业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析，

下面是本次杭州年度行业薪酬调查报告。

二、杭州互联行业整体薪酬增长快

互联行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联企业

中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和

心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互

联公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而

客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理

国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，杭

州医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平

过渡。但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只

处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合

理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。因

此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。目前

杭州医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医

药企业的两个重要核心能力。核心技术及产品的销售络往往控制

在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展

极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，

并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理

者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了

一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了

“穷庙富方丈”的畸形现象。

四、杭州年度薪酬调查总结

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

杭州企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投

入很大的成本。而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上

升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。高科技行

业人均基本现金收入所占比列较高，基本现金收入平均为74%左

右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这体现了该行业企业

更加注重薪酬福利对员工的保留作用。

究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，

企业普遍注重对自身人才的保留。其二，高科技企业其核心竞争

力主要体现在企业的技术水平方面