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简单员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

第一条合同期限

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期约定：乙方在试用期内工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。试用期满后，经甲方考核合格，工资调整为人民币______元/月（含岗位工资、绩效工资等，具体构成以甲方薪酬制度为准）。

第二条工作内容与地点

岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方能力，在书面通知乙方后调整其工作岗位，乙方应服从合理安排。

工作地点：乙方的主要工作地点为________________________。因工作需要，甲方安排乙方到其他地点短期出差或派驻的，乙方应予以配合，相关差旅费用按甲方制度报销。

第三条工作时间与休息休假

工时制度：甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位采用______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。其中，标准工时制下乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。

加班安排：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资计算标准如下：

工作日加班：按本人小时工资的150%支付；

休息日加班：按本人日或小时工资的200%支付（无法安排补休的）；

法定节假日加班：按本人日或小时工资的300%支付。

休假权利：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及甲方制度执行。其中，乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条劳动报酬与支付

工资标准：乙方正常工作时间工资为人民币______元/月（税前），工资发放日为每月______日（遇节假日顺延），甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户（户名：，开户行：，账号：______）。

工资调整：甲方根据乙方工作表现、岗位变动及公司经营状况，有权对乙方工资进行调整，调整结果以书面形式通知乙方。

代扣代缴：甲方有权依法从乙方工资中代扣个人所得税、社会保险费个人承担部分及其他法定费用。

第五条社会保险与福利待遇

社保缴纳：甲方应自本合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲乙双方按国家规定比例承担各自费用。乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

其他福利：乙方可享受甲方提供的______（如住房公积金、补充医疗保险、节日福利、体检等），具体标准按甲方制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

安全保障：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，告知岗位存在的风险及防范措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，拒绝违章指挥。

职业健康：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知并采取防护措施。乙方有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

第七条规章制度与劳动纪律

制度遵守：乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法等），服从甲方管理，维护甲方利益。甲方规章制度向乙方公示后，对乙方具有约束力。

保密义务：乙方在职期间及离职后______年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括客户信息、技术资料、经营数据等）和与知识产权相关的保密事项。违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

禁止行为：乙方不得有以下行为：（1）未经许可兼职或从事与甲方同类业务；（2）利用职务之便侵占甲方财产或收受商业贿