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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
美国国际高级人力资源管理师
(IPMA-CP)
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）
职业资格认证培训招生
（上海班、深圳班）
为积极贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方
针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养
步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管
理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，
引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系
（IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，
国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推动我国人
力资源管理科学化，系统化和国际化，对建产科学的社
会化人才评价体系和有效的人才激励体系机制，培养人
力资源高级管理人才，有效推动人力资源的变革，具有
非常重要的现实意义和战略意义。
美国国际人力资源管理协会简介
国际人力资源协会InternationalPublic(or
Personnel)ManagementAssociationforHuman
Resources,以下简称：（IPMA-HR）美国国际人力资源管
理协会（IPMA-HR）。该协会具有下列优势：
◆历史悠久
迄今已拥有99年的历史。
◆权威性
2
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
目前拥有机构会员1500个，直接个人会员60000
多名，在美国本土设有40多个分会。为联合国、
国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20
多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服
务。被公认为国际上最有权威性的人力资源管理协
会组织之一。
◆国际性
IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组
织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略
的CD-ROM，是联合国公共网（UNPAN）的合作伙伴
IPMA-HR是由各国民服务战略与管理的领导组织之
间独特协作的行政管理与国民服务改革实体网络
（ACSRVN）的成员，同样与联合国的联邦公共行政
管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）
达成协定。1999年，IPMA-HR是被唯一邀请作为发
起人的人力资源协会参加并主持在菲律宾举行的
世界管理大会（WCC）。协会也是全球最大的公共安
全官员和行政管理职位挑选和晋级的考试开发者
之一。关于IPMA-HR其他更详细的资料，可登陆（）。
证书价值
◆是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权
威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领
导者更加优秀。
3
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
◆帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重工作，
应对人力资源部门日益扩大的职责，增加能力提高
素质。能有效地提升
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