[精品]第六章企业精神文化现代企业文化与职业道德.pptVIP

梁启超说过：“乐业即是趣味” 。职业兴趣促进智力开发和浅能的挖掘。职业兴趣能够提高工作效率。有关资料表明：对自己从事的工作有兴趣的人，就能够发挥他们全部才能的80%-90%，并且可以长时间保持高效率而不疲劳，而对工作缺乏兴趣的人，只能发挥他全部才能的20%-30%，且容易精疲力尽。 现代企业文化与职业道德 天津市第九届政协委员中，有一个最年轻的委员，她就是天津市卫生职专毕业生，肿瘤医院的护士、共产党员、回族青年黑静。参加工作不久，她就为自己立下了这样的座右铭：“把全部的爱奉献给病人。”她是这样说的，也是这样做的，几年如一日无微不至地护理病人。为了减轻病人的痛苦，她苦练过硬本领。例如，她针对人的体型胖瘦的不同特点，悉心研究注射时不同的进针技巧，并经常在自己身上实验。她结合本职工作撰写的论文，多次被全国有关会议选用。 现代企业文化与职业道德 精业就是使自己本职工作的技术、业务水平不断提高，精益求精。精业需要有严格要求、一丝不苟的工作态度。北京百货大楼的售货员张秉贵，为了减少顾客排队时间，提高工作效率，练就了“一抓准”和“一口清”的绝活。 劳模张秉贵 现代企业文化与职业道德 有一位年轻人在美国某石油公司工作，学历也不高，又没有什么特别的技术，他的工作小孩都可以胜任，那就是巡视并确认石油盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至放置台上，焊接剂便自动滴，沿着盖子转一圈，作业就结束。他每天如此反复几百次地干着这种作业。后来他集中精神观察，发现罐子放置一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便告结束。于是，他努力思考：能不能将焊接剂减少一两滴，这样就可以减少成本。经过一番钻研，他研制出了“38滴型焊接机”。虽然节省的只是一滴焊剂，却给公司带来了5亿美元的利润。这个青年，就是后来掌握全美制油业界95%实权的石油大王——约翰?洛克菲勒。 现代企业文化与职业道德 （四）开拓创新 对企业来讲，随着市场竞争的加剧，能否创新已成为企业成败的关键。 “不断取得胜利的唯一办法，就是以比对手更快的速度创新和推出创新成果。”管理学大师们常常这样告诫企业。而在所有创新中，产品创新又是最基本、最重要的内容。 现代企业文化与职业道德 阅读案例：本田、雅马哈的“经典之战” 现代企业文化与职业道德 （五）团结协作 《水煮三国》一书中对木桶理论的描述，一只水桶能装多少水不但取决于最短的一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。因此一个团队的成功不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合，这样才能形成一个强大的整体。 美国前自由党领袖大卫·史提尔说：“协作，不仅是一种工作而已。事实上，协作是一切团队繁荣的根本。” 现代企业文化与职业道德 （六）奉献社会 奉献社会是职业道德中的最高境界。奉献社会是一种人生境界，是一种融在一生事业中的高尚人格。一个人只要达到一心为社会做奉献的境界，他的工作就必然能做得很好，这就是全心全意为人民服务了。 现代企业文化与职业道德 袁隆平淡泊名利、甘于奉献的精神 袁隆平是我国当代杰出的农业科学家，也是享誉世界的“杂交水稻之父”，他以杂交水稻研究的突出成就，为解决中国粮食自给和世界粮食安全问题作出了巨大贡献。袁隆平对祖国和人民怀有深厚的感情，年轻时就立志献身杂交水稻事业，始终把解决中国人民乃至世界人民吃饭问题当作自己的重大责任和崇高使命。几十年来，他谢绝国外财团和研究机构的盛情相邀，放弃外国优裕的生活，心甘情愿地扎根中国，始终不渝地研究杂交水稻。他从不把杂交水稻研究作为搏取功名的筹码，而是把它作为奉献的平台，总是在前进的道路上不断寻找新的起点。如今，袁隆平的名字已被估值超千亿元，但他对此淡漠超然。他心无旁骛地坚守自己的科研责任田，即使后来担任湖南省政协副主席，仍然把主要精力放在科研事业上。在袁隆平看来，只有将个人价值与奉献社会结合起来，一个人的成功才是最有价值的。 现代企业文化与职业道德 徐虎精神 徐虎是全国劳动模范、优秀共产党员、上海市普陀区房地产管理局(现改为西部企业集团)水电维修工。他为群众服务不分内外，尤其是对残疾人、孤寡老人，更是热情备至。上海市14个区，他为12个区的居民服务过。???? 徐虎21年如一日地坚守着自己的岗位。1985年6月23日，他考虑到下班以后正是用水用电高峰，也是故障高发时间，便在自己的管养段挂出3个“特约报修箱”，每晚7点钟准时开箱，及时为居民提供服务，截至1996年2月底，徐虎除外出开会和