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2025国考重庆长江航运公安局“情景应对”面试

一、人际关系处理类(共3题,每题8分)

1.题目

你在长江航运公安局负责船员证件管理工作,近期有位船员因证件即将过期,急需办理延期,但他的船期安排紧张,无法抽出时间来局里办理。船员情绪激动,认为你工作效率低,态度敷衍。如果你是负责该事务的民警,你会如何处理?

答案解析

(1)耐心倾听,安抚情绪

首先,我会耐心倾听船员的不满和诉求,表示理解他的处境和焦急心情。我会说:“师傅,我明白您的情况比较紧急,船期紧张确实不容易,请您先别着急,我们一起看看怎么能尽快解决问题。”通过真诚的态度缓解对方的抵触情绪。

(2)了解具体情况,提供解决方案

接下来,我会详细了解他的证件过期时间、船期安排以及能否抽出时间等具体情况。如果船期确实无法调整,我会主动提出以下解决方案:

-提供上门服务:询问是否可以安排同事在船停靠时上门办理,或者利用船员短暂休整的时间完成手续;

-简化办理流程:指导他通过线上平台预审材料,减少现场办理时间;

-协调其他部门:如需其他部门配合(如船公司或海事局),我会主动联系,推动流程加快。

(3)后续跟进,确保问题解决

在提出解决方案后,我会明确告知办理进度,并主动跟进。例如:“师傅,我会马上协调同事上门办理,预计明天就能完成,期间有任何问题您随时联系我。”通过细致的服务让船员感受到部门的重视。

(4)反思改进,提升服务意识

事后,我会总结此次事件,思考如何优化证件管理流程,比如是否可以增加线上办理渠道或优化船期与办证时间的协调机制,避免类似问题再次发生。

解析重点

-体现服务意识和同理心,避免直接反驳船员;

-提供多方案解决,体现灵活性;

-注重后续跟进,展现责任担当;

-反思改进,体现职业素养。

2.题目

你在巡逻时发现,某艘货船上有两名船员因工作分配问题发生争执,其中一人情绪失控,甚至威胁要跳船。如果你是现场民警,你会如何处理?

答案解析

(1)立即控制现场,确保安全

首先,我会迅速靠近船员,用平和但坚定的语气制止冲突,同时观察周围环境,确保没有其他船员受到威胁。我会说:“两位师傅,请冷静!事情可以慢慢说,但不要做出过激行为,安全第一。”

(2)分别了解情况,分清责任

在初步控制情绪后,我会分别与两名船员交谈:

-对情绪失控的船员,我会先安抚他的情绪,比如:“我知道你很生气,但跳船是违法行为,不仅危险,还会让家人担心,我们一起想想办法,好吗?”

-对另一名船员,我会了解争执的具体原因(如工作分配不均、薪资问题等),并记录下来。

(3)协调解决矛盾,提供合理建议

根据了解的情况,我会提出解决方案:

-如果是工作分配问题,建议船公司负责人合理调配人力,避免类似矛盾;

-如果是薪资或福利问题,我会告知船员可以通过合法途径维权,并协助联系船公司负责人协商;

-强调船员职责和安全生产的重要性,避免极端行为。

(4)记录情况,后续跟进

处理完后,我会详细记录事件经过和解决方案,并告知船员:“如果问题仍未解决,可以再来局里反映,我们会继续帮助你们。”同时,与船公司负责人保持联系,确保矛盾得到实质性解决。

解析重点

-安全优先,避免冲突升级;

-分别沟通,了解真实原因;

-提供合法合规的解决方案;

-注重后续跟进,防止矛盾反复。

3.题目

你在船闸检查时,发现一名船员醉酒驾驶船舶,且有暴力倾向,拒绝配合检查。如果你是现场民警,你会如何处理?

答案解析

(1)确保安全,控制现场

首先,我会立即启动安全预案,要求船上其他船员协助控制醉酒船员,防止其做出危险行为(如强行启航)。我会说:“请大家配合,现在情况危险,必须先停止船舶操作!”同时,呼叫同事增援,确保现场安全。

(2)依法处置,强制带离

在同事到场后,我会依法对醉酒船员采取措施:

-指控其危险驾驶罪,并告知其法律后果;

-使用约束带将其控制,防止其挣扎;

-做好现场取证工作(如酒精检测报告、船舶状态记录等)。

(3)安抚其他船员,维持秩序

在处理醉酒船员的同时,我会安抚其他船员,告知他们:“大家放心,我们会尽快处理完此事,保证船舶安全。如果有人需要帮助,可以随时找我。”通过沟通减少恐慌情绪。

(4)联系相关部门,后续处理

带离醉酒船员后,我会联系海事局、船公司等相关部门,说明情况并移交证据,协助开展后续调查。同时,提醒船公司加强船员安全教育,避免类似事件。

解析重点

-依法处置,不能手软;

-安全第一,防止事故发生;

-安抚其他船员,避免影响航行秩序;

-联系多部门,形成合力。

二、应急应变类(共3题,每题8分)

1.题目

你在长江某段水域巡逻时,接到群众举报,称一艘客船突然出现火情,但船员反应迟缓,未及时报警。如果你是现场民警,你会如何

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