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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪一项来实现?()
A.社会保障
B.社会保险
C.社会救济
D.薪酬福利
【答案】:B
2、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准,其评价等级判定一般()。
A.根据采用估算模式计算各污染物的P
B.不低于一级
C.不低于二级
D.不高于二级
【答案】:C
3、以下不属于政府内部监督体系的有()。
A.一般监督
B.行政监督
C.立法监督
D.审计监督
【答案】:C
4、()是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
【答案】:B
5、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】:D
6、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。
A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤
【答案】:A
7、当居民消费价格指数等于100时,说明()。
A.报告期与基期相比综合物价上升100点
B.报告期与基期相比综合物价上升100%
C.报告期与基期相比综合物价没有变化
D.报告期与基期相比综合物价下降100%
【答案】:C
8、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】:D
9、与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励
【答案】:C
10、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在()。
A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
【答案】:D
11、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。
A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤
【答案】:A
12、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比(其他条件完全相同,差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力)有何区别?()
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高
B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大,正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高
D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化,但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
【答案】:D
13、设计洪水是指()。
A.历史最大洪水
B.设计断面的最大洪水
C.符合设计标准要求的洪水
D.年最大洪水
【答案】:C
14、能提高士气的沟通方式是()。
A.Y式
B.轮式
C.圆周式
D.全通道式
【答案】:C
15、引起土体变形的力是()。
A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力
【答案】:B
16、()不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
【答案】:A
17、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
【答案】:A
18、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
【答案】:A
19、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节?()
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度
【答案】:D
20、有效管理的()使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性
B.准确性
C.及时性
D.经济性
【答案】:A
21、在公司制企业中,总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者,下列何种说法最恰当?()
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作,不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策,但职工思想政治工作除外
【答案】:C
22、下列哪项是由工作性质和特征相
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