标准工时和生产效率.pptVIP

CITIGROUPCITIGROUPDate,Department,Notes标准工时和生产效率第1页，共33页，星期日，2025年，2月5日内容1.标准工时的概念与计算2.宽放的计算3.生产线平衡率和损失率4.生产效率和人力计算5.设备稼动率计算第2页，共33页，星期日，2025年，2月5日在规定的作业条件下,用标准作业方法进行作业时时所需要的时间.

⑴采用规定的方法和设备；

⑵在规定的作业条件下；

⑶完全具有某一工作所要求的特定熟练程度的作业者；

⑷在不受不利因素的影响下，以每天能够维持的完成工作的最佳节奏进行作业；

所谓特定熟练程度的作业者是指经过训练，肉体和精神上可以适应并能充分完成工作的作业员。什么是标准工时?第3页，共33页，星期日，2025年，2月5日标准工时的作用需配置多少机器

需雇佣多少員工

计算产品成本

排定生产计划

以现有之设备及人工,可处理多少工作

如何规划机器,工作站,各部门和员工的排程

如何平衡生产线,使每一工作站的负荷均等

如何衡量生产力

如何奖励杰出员工

如何选择较佳的方法或评估降低成本的方法

如何评估采购新设备及其费用的依据

如何编制人力预算第4页，共33页，星期日，2025年，2月5日标准不仅要考虑合理性，合法性，更要考虑它的导向性。生产效率高达95%-100%，甚至超过100%；设备稼动率超过80%，甚至超过90%；大家都在将标准工时和效率指标当作笑谈；需要防止的三种现象——第5页，共33页，星期日，2025年，2月5日1.标准工时=正常时间+宽放时间

2.正常时间=平均时间×(1+评比系数)

3.宽放时间=私事宽放+疲劳宽放+程序宽放+特别宽放+政策宽放+…平均时间评比系数作业时间标准时间宽放系数标准工时的两个组成部分第6页，共33页，星期日，2025年，2月5日标准工时

=[平均实操工时×(1+评比系数)]+(正常时间×宽放系数)

=正常时间×(1+宽放系数)

评比系数需要根据测量对象每次确认；

宽放系数在劳动条件和劳动环境不变的情况下只需确认一次。标准工时的计算第7页，共33页，星期日，2025年，2月5日所谓“评比”：就是时间研究人员将所观测到的操作者的操作速度，与自己所认的理想速度（正常速度）作比较。评比系数的四个关键要素(西屋评估法)

熟练系数：对作业者操作技能掌握即熟练程度方面进行评价

努力系数：对作业者工作投入的程度进行评价;

工作环境系数：指因工作环境对作业者产生的影响

一致性系数：指作业者在同种操作周期上时值的差异为什么要进行评比？第8页，共33页，星期日，2025年，2月5日熟练系数努力系数超佳A1+0.15（1）超佳超佳A1+0.13（1）超佳A2+0.13有高度的技术;

动作极为迅速，衔接圆滑;动作犹如机器作业;

熟练程度最高;A2+0.12很卖力的工作，甚至忽视健康；这种速度不能持续一整天;优B1+0.11（2）优优B1+0.10（2）优B2+0.08对所担任的工作有高度的适应性;

能够正确的工作而不需检查,核对;工作顺序相当正确；十分有效的使用机器设备；动作很快且正确;

动作有节奏性B2+0.08动作很快;

对改进工作很热心;工作方法很有系统各个动作都很熟悉;良C1+0.06（3）良良C1+0.05（3）良C2+0.03能够担任高精度的工作;

可以指导训练他人提高操作熟练程度;

非常熟练;

动作相当迅速几乎不需要接受指导;

完全不犹豫;

相当稳定的速度工作;C2+0.02工作有节奏性;

甚少浪费时间;

对工作有兴趣且负责;很乐意接受建议;

工作地布置井然有序，使用适当的工具;平均D0.00（4）平均平均D0.00（4）平均对工作具有信心;

工作速度稍缓慢;

对工作熟悉;能够随心应手;

工作成果良好显得有些保守;

虽然接受建议但不实施;

工作上有良好的安排;自己拟定工作计划;

按良好的工作方法进行工作;可E1-0.05（5）可可E1-0.04（5）可E2-0.10对机器设备的用法相当熟悉;

可以事先安排大致的工作计划;

对工作还不具有充分的信心;不适宜于长时间的工作;

偶尔发生失败,浪费时间;通常不会有所犹豫E2-0.08勉强接受建议;

工作是注意力不太集中;

受到生活不正常的影响;工作方法不太适当;

工作比较摸索;