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实习员工2025年考核合同协议

鉴于甲方（以下简称“用人单位”）因业务发展需要，需在2025年度接收实习员工（以下简称“实习员工”）进行实习培训；实习员工根据个人发展规划，希望进入甲方相关岗位进行实习学习。为明确双方在实习期间的权利与义务，规范实习管理，促进实习员工的成长与发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同协议。

第一条实习岗位与期限

1.1甲方同意接收实习员工于2025年X月X日至2025年X月X日（共X个月）在甲方XX部门担任XX岗位实习生。

1.2实习岗位的主要工作内容包括：[具体列举实习期间的主要工作任务和职责，例如：协助部门进行XX数据分析、参与XX项目的资料整理与初步研究、学习并辅助使用XX软件系统、完成导师交办的其他与岗位相关的辅助性工作等]。

1.3实习期限自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计X个月。

第二条实习目标与考核标准

2.1甲乙双方根据实习岗位的特点及实习员工的能力背景，共同制定了以下实习目标（考核周期为整个实习期）：

(1)掌握XX岗位的基本工作流程和方法；

(2)熟悉并能够运用XX工具/软件进行基础操作；

(3)完成至少X项具体工作任务，并达到约定的质量标准；

(4)积极参与部门会议和培训，展现良好的学习态度和沟通能力；

(5)遵守甲方的各项规章制度，无重大违规行为。

2.2实习考核标准：

(1)工作技能：考核实习员工对岗位知识、操作技能的掌握和运用程度，包括任务完成的熟练度、准确性。

(2)工作质量与效率：考核实习员工完成工作任务的效果、成果质量以及工作效率。

(3)学习态度：考核实习员工的主动学习意愿、对新知识新技能的接受能力、提问与反思的积极性。

(4)遵守纪律：考核实习员工遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（包括考勤、保密、行为规范等）的情况。

(5)团队协作与沟通：考核实习员工在团队中的合作表现及与导师、同事的沟通能力。

(6)出勤情况：全勤或符合甲方规定的请假制度。

2.3考核方式：

(1)定期沟通：导师每周/每两周与实习员工进行一次面谈，了解工作进展和困难，提供指导。

(2)任务评估：根据实习员工完成的具体任务进行评估，以项目成果、报告质量等作为主要依据。

(3)期末考核：实习期结束前，由导师组织进行综合评价，形成书面考核意见，包含对实习目标的达成情况、各方面表现的综合评分（如适用）。

(4)实习员工需按要求提交实习日志或周报。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)有权根据工作需要调整实习员工的工作内容（调整范围应在合理范围内）。

(2)为实习员工提供必要的工作场所、设备、资料和指导，指定经验丰富的员工作为实习导师，对实习员工进行工作指导、技能培训和职业生涯规划指导。

(3)为实习员工提供符合国家及地方关于实习安全的相关规定的实习环境，保障实习员工的人身安全。

(4)按照本合同约定，按时支付实习津贴，并依法为实习员工购买必要的意外伤害保险（如公司政策允许且符合法律规定）。

(5)有权依据本合同第二条约定的标准和程序对实习员工进行考核，并将考核结果告知实习员工。

(6)实习员工在实习期间违反法律法规或甲方规章制度的，有权依据相关规定进行处理。

(7)为实习员工提供实习证明，证明其实习时间、岗位及表现情况。

3.2实习员工的权利与义务：

(1)有权获得甲方提供的与实习岗位相关的培训和学习机会。

(2)有权了解实习目标、考核标准和评价方式。

(3)有权在实习过程中获得甲方的指导和帮助。

(4)有权按照约定获得实习津贴和必要的福利待遇。

(5)应按照甲方的要求，按时完成实习期间分配的工作任务，保证工作质量。

(6)应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于作息时间、保密协议、信息安全规定、行为规范等。

(7)应妥善保管和使用甲方提供的财物、信息资料，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

(8)应服从甲方的管理和指导，与同事和导师保持良好的沟通与协作。

(9)应保证实习期间的出勤，严格遵守请假制度。

第四条考核程序与结果

4.1考核由实习员工的直接导师负责实施，必要时可邀请部门主管参与。

4.2考核贯穿整个实习期，主要包括日常观察记录、任务评估、阶段性面谈和期末综合评定。

4.3考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等档次（或具体分数）