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司法解释二对连锁餐饮企业的影响及破局之路

随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《司法解释二》）的正式施行，连锁餐饮企业的用工合规管理迎来全新挑战。从社保缴纳的刚性约束到竞业限制的细化规定，从混同用工的责任认定到无固定期限劳动合同的严格适用，新规在保障劳动者权益的同时，也倒逼企业重塑用工策略。面对社保补缴风险、外包用工追责、外籍员工合规等现实问题，餐饮零售企业亟需调整管理思路，在合法合规的前提下寻求降本增效的破局之道。本文将从社保合规、用工模式、合同管理、竞业限制及解雇成本五大维度，剖析《司法解释二》的核心影响及应对之策。

一、“新规”出台，社保缴纳刚性化（