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2026杭州银行深圳分行秋季校园招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后对路人进行侮辱，被民警依法传唤至派出所进行询问。民警在询问过程中发现张某有暴力倾向，遂将其带回派出所进行约束。约束期间，张某因无法得到及时救治而死亡。关于此事，下列说法正确的是()。

A、民警的行为构成非法拘禁罪

B、民警的行为属于正当防卫

C、民警的行为符合比例原则

D、张某的死亡属于意外事件

答案：C

解析：民警在询问过程中发现张某有暴力倾向，为防止其继续危害公共安全，将其带回派出所进行约束，符合比例原则。比例原则要求行政行为在追求合法目的的同时，对公民权益的损害应尽可能小。民警的行为具有必要性、合理性和适度性，不构成非法拘禁罪。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。民警的行为不属于正当防卫。张某的死亡虽然不幸，但民警的行为符合比例原则，不应认定为意外事件。故选C。

2．某公司员工李某在上班期间突发疾病，公司立即将其送往医院救治，但因救治无效，李某死亡。公司是否需要承担赔偿责任？()

A、需要承担全部赔偿责任

B、不需要承担赔偿责任

C、需要承担部分赔偿责任

D、需根据具体情况判断

答案：D

解析：根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。但本案中，李某是在上班期间突发疾病，不属于因工作原因受到的伤害，不构成工伤。用人单位是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，例如是否尽到安全保障义务等。故选D。

3．某市人民法院在审理一起民事案件时，发现原告提交的证据不足以证明其主张，遂告知原告补充证据。原告拒绝补充，法院是否可以缺席判决？()

A、可以缺席判决

B、不可以缺席判决

C、需经原告同意后判决

D、需由合议庭决定是否判决

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果原告提交的证据不足以证明其主张，且拒绝补充证据，法院不能缺席判决。缺席判决适用于被告无正当理由拒不到庭的情形。故选B。

4．某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服处罚决定，向人民法院提起行政诉讼。法院在审理过程中发现，该企业存在违法行为，但处罚决定存在程序瑕疵。关于法院的处理方式，下列说法正确的是()。

A、驳回企业的诉讼请求

B、撤销处罚决定

C、变更处罚决定

D、确认处罚决定违法

答案：C

解析：根据《行政诉讼法》相关规定，如果法院发现行政行为存在程序瑕疵，但实体内容合法，可以判决变更处罚决定。如果程序瑕疵严重影响实体公正，则可能撤销或确认违法。本案中，处罚决定存在程序瑕疵，但实体内容合法，法院可以判决变更处罚决定。故选C。

5．某市卫健委发布了一项关于公共场所卫生管理的规章，规章中部分条款与上位法相冲突。关于该规章的法律效力，下列说法正确的是()。

A、规章与上位法冲突时，规章无效

B、规章与上位法冲突时，上位法优先适用

C、规章与上位法冲突时，由制定机关自行解释

D、规章与上位法冲突时，需报请上级机关裁决

答案：B

解析：根据《立法法》相关规定，规章与上位法冲突时，上位法优先适用。下位法不得与上位法相抵触。如果规章与上位法相冲突，规章无效。故选B。

6．某公司在发布招聘广告时，明确要求应聘者身高不得低于1.70米。关于该要求，下列说法正确的是()。

A、该要求合法，因为公司有权自主招聘

B、该要求合法，因为身高与工作能力相关

C、该要求不合法，因为违反平等就业原则

D、该要求不合法，因为身高属于个人隐私

答案：C

解析：根据《就业促进法》相关规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高要求属于对劳动者进行歧视，违反平等就业原则。故选C。

7．某村村民张某在自家地里发现一块古墓，遂将其偷偷挖出并出售。张某的行为是否构成犯罪？()

A、不构成犯罪，因为古墓属于个人财产

B、不构成犯罪，因为张某没有主观故意

C、构成盗窃罪

D、构成破坏文物罪

答案：D

解析：根据《刑法》相关规定，盗掘古文化遗址、古墓葬罪是指盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的行为。张某偷偷挖出并出售古墓，构成破坏文物罪。故选D。

8．某公司员工李某在上班期间因工作失误导致公司遭受重大损失，公司遂将其辞退。李某是否可以要求公司支付经济补偿金？()

A、可以要求支付经济补偿金

B、不可以要求支付经济补偿金

C、需根据具体情况判断

D、需经劳动仲裁后判断

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定，因劳动者过错导致公司遭受重大损失的，公司可以解除劳动合同，且无需