2025[合同制员工招聘与任用管理细则] 国有企业合同制员工管理规定.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025[合同制员工招聘与任用管理细则]国有企业合同制员工管理规定

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范国有企业合同制员工的招聘与任用管理，保障企业用工合法、合规，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合企业实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于国有企业的合同制员工招聘、任用、管理及相关活动。合同制员工是指与企业签订劳动合同，建立劳动关系的员工。

第三条招聘与任用原则

合同制员工的招聘与任用应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持竞争择优，体现以人为本，注重实际能力和岗位匹配性，确保企业可持续发展。

第四条管理职责

企业的人力资源部门负责合同制员工的招聘、任用、劳动合同管理和日常用工管理。其他相关部门应当协助人力资源部门履行职责，共同做好合同制员工管理工作。

第二章招聘管理

第五条招聘计划

企业每年根据发展需要和岗位需求，制定合同制员工招聘计划。招聘计划应当包括招聘岗位、人数、任职条件、招聘方式等内容，并经企业审批后实施。

第六条招聘条件

合同制员工的招聘条件应当符合岗位要求，包括但不限于学历、专业、工作经验、职业资格、身体健康状况等。招聘条件应当明确、合法，不得设置歧视性条款。

第七条招聘程序

信息发布：企业通过官方网站、招聘平台、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、薪资待遇、工作地点等信息。

报名与资格审查：应聘人员按照企业规定的方式提交报名材料，企业对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员名单。

考试与考核：对符合条件的应聘人员进行笔试、面试、专业测试等考试或考核，综合评估其能力、素质和岗位匹配性。

体检与考察：对拟录用人员安排体检，并对拟录用人员的背景进行考察，确保其无违法违纪记录或其他不适合录用的情形。

录用通知：对符合条件的应聘人员发出录用通知，明确报到时间、地点及相关要求。

第八条禁止行为

在招聘过程中，企业及其工作人员不得有下列行为：

拒绝符合条件的应聘人员报名；

对应聘人员进行歧视或差别对待；

向应聘人员收取费用或以其他不当方式谋取利益；

泄露应聘人员的个人信息。

第三章任用管理

第九条试用期管理

企业与合同制员工签订劳动合应当约定试用期。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。

试用期内，企业应当对员工进行岗前培训，并对其工作表现、专业能力和职业道德进行考核。

试用期满后，企业根据考核结果决定是否转正。考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，解除劳动合同。

第十条转正与定级

转正后的员工，企业应当根据其岗位、能力和绩效，确定其薪酬等级和职务职级。

转正员工享有企业正式员工的相关待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪休假等。

第十一条职务聘任

合同制员工的职务聘任应当根据其能力、业绩和岗位需求进行，实行公开选拔、竞争上岗制度。

企业应当建立职务聘任机制，明确聘任条件、程序和任期，确保聘任过程的公正性和透明性。

第十二条考核与培训

企业应当定期对合同制员工进行考核，包括日常考核和年度考核，考核内容包括工作绩效、能力提升、团队协作等方面。

企业应当为合同制员工提供职业发展和技能提升的机会，鼓励员工参加各类培训，提高其专业素质和岗位胜任能力。

第十三条回避制度

合同制员工的招聘、任用、考核等环节，应当实行回避制度。与应聘人员或员工存在亲属关系或其他利害关系的人员不得参与相关工作。

员工应当主动向企业申报本人及近亲属在企业的任职情况，企业应当建立回避人员信息库，确保回避制度的有效实施。

第四章合同履行与变更

第十四条劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。首次签订劳动合同的固定期限一般为三年，续签劳动合同的可以签订无固定期限或固定期限劳动合同。

劳动合同期限应当在劳动合同中明确约定，且符合国家法律法规和企业相关规定。

第十五条工作内容与地点

劳动合同应当明确员工的工作岗位、工作内容和工作地点。岗位和工作内容的调整应当与员工协商一致，并在劳动合同中变更相关内容。

因工作需要确需员工到其他地点工作的，企业应当与员工协商一致，并在变更协议中明确工作地点、期限及相关待遇。

第十六条劳动报酬与福利

企业应当按照劳动合同约定支付员工劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。劳动报酬应当符合国家最低工资标准和企业薪酬制度。

企业应当为员工缴纳社会保险、住房公积金，并提供其他依法应当提供的福利待遇。

第十七条工作时间与休息休假

企业应当按照国家规定安排员工工作时间和休息休假，不得违法延长工作时间。

员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，具体假期天数和待遇按照国家规定和企业制度执行。

第十八条