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市场部营销人员绩效考核制度及管理办法

一、总则

（一）目的

为有效提升市场部营销人员的工作积极性和工作效率，明确工作目标和责任，确保公司市场推广和营销目标的顺利实现，特制定本绩效考核制度及管理办法。通过科学、合理的绩效考核，客观评价营销人员的工作表现，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，同时帮助营销人员发现工作中的问题，促进其个人能力的提升和职业发展。

（二）适用范围

本制度适用于公司市场部所有营销人员，包括但不限于市场专员、营销主管、区域营销经理等。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确、公开，考核过程透明，确保对每一位营销人员的评价客观公正，避免主观偏见和人为因素的干扰。