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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
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绩效与薪酬管理
一单选题
1下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
角度
目标
指标
流程
满分：42绩效管理的主要目的在于
规模效益
系统的保障组织目标的实现
评价
考核
满分：43()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的方式
满分：44马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
外部压力
内在需要
外部环境
内部条件
满分：45职位评价的结果是（）
薪酬结构
职位分析
职位描述
职位评价过程
满分：46区别职类的主要依据是
工作对象的不同
工作内容的不同
工作范围的不同
工作性质的不同
满分：47俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
居中效应
晕轮效应
近因效应
对比误差
满分：48不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
系统性
专业性
参与性
精品文档
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
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长期性
满分：49基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现
战略、制度和技术
战略、战术和技术
战略、制度和政策
政策、制度和技术
满分：410既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
富有爱心的
严厉的
漠不关心的
一体化的
满分：4
二多选题
1在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
形成考评结果的分析报告
对企业现存问题的分析报告
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
满分：42基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）
薪酬体系改革
薪酬等级变动
奖金额度确定
薪酬体系设计
满分：43书面鉴定法包括()。
自我报告法
关键事件法
不良事故考核法
行为锚定等级评定法
满分：44绩效评价者的选择可以有
上级评价
自我评价
同级评价
下级评价
满分：45下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（）
新产品推出能力
设计能力
制造效率
安全性
满分：4
三判断题
1薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而
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