2025年考勤管理制度范本(5篇).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

考勤管理制度范本（5篇）

考勤管理制度1

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法

的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工

均需参与考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时

间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打

卡〕，否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，

每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理

〔一〕各类假别

1．因公出差

凡属于以下状况之一者均属公差

〔1〕因公司技术、业务出差；

〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织

的各类旅游活动等；

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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。

2．法定休假

〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三

天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国

庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。

3．病假

〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开

具的休假建议书，可核予病假；

〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出

时间累计为病假。

4．事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其

它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作

日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事

不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写

请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处

理．

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并

执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，

员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

〔一〕部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公

办事。

〔二〕办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公

司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予