2025年电大国开-《人力资源管理》形考4.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

形考任务4

（一）案例问答题（100分）

一、名词解释题（每小题4分，共8分。）

题目：1、招聘

答：

招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用多种渠道和方

法，把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的求职者吸引到组

织中来，填补空缺岗位的过程。

题目：2、培训

答：

培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划

地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。

（二）判断对错题（每小题1分，共8分。）

题目：3、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比

其他企事业组织成功。（V）

题目：4、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（X）

题目：5、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（X）

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

题目：6、培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一

致的。（X）

题目：7、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩

效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响

日益加强。（V）

题目：8、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东

西“吃一辈子”，都需要接受培训。（V）

题目：9、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（X）

题目：10、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞

好关系。（X）

（三）单项选择题（每小题2分，共16分。）

题目：11、“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面

的工作内容？（D）

【A】：组织结构的设计

【B】：人力资源规划的制定

【C】：培训计划的制定

【D】：人员的甄选与使用

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

题目：12、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说

明具体工作内容是下面哪一项？（C）

【A】：工作概述

【B】：工作条件与环境

【C】：工作任务与职责

【D】：工作识别

题目：13、影响招聘的内部因素是（D）。

【A】：法律的监控

【B】：国家宏观调控

【C】：劳动力市场条件

【D】：企事业组织形象

题目：14、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了

人力资源管理哪项工作的重要性？（C）

【A】：薪酬管理

【B】：绩效考核

【C】：招聘和选拔

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

【D】：员工培训

题目：15、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才

时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（B）

【A】：50%

【B】：30%

【C】：10%

【D】：70%

题目：16、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标

准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付

的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即

构成了哪种成本?（A）

【A】：在职培训成本

【B】：上岗前教育成本