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2025国考上海市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.上海市最新颁布的《人才引进实施细则》中，对高层次人才的界定标准主要依据哪些方面？

A.学历、科研成果、纳税贡献

B.年龄、工作经验、行业影响力

C.职务级别、薪资水平、社会荣誉

D.创业规模、专利数量、国际化经历

2.2024年上海市政府工作报告中提到的“打造国际人才中心”战略，重点支持哪些领域的人才引进？

A.金融、医疗、教育

B.制造、物流、农业

C.科技、文化、体育

D.旅游、餐饮、零售

3.上海市劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.上海市“十四五”规划中，明确提出要优化的人才政策不包括以下哪项？

A.提供购房补贴

B.优化落户流程

C.提高个税起征点

D.加强职业培训补贴

5.《上海市人才发展“十四五”规划》中，对“技能人才”的培育重点方向是？

A.高管培养

B.中级技工

C.研究生教育

D.企业家摇篮

二、言语理解与表达（共10题，每题2分，共20分）

6.请将以下句子重新排序，使其逻辑通顺：

（1）企业文化建设需要全员参与；

（2）文化是企业的灵魂；

（3）通过制度与活动强化价值观；

（4）最终形成良好的组织氛围。

正确排序为：

A.（2）（1）（3）（4）

B.（1）（2）（3）（4）

C.（2）（3）（1）（4）

D.（1）（3）（2）（4）

7.阅读以下材料，回答问题：

“近年来，上海市人力资源市场供需矛盾日益突出，部分新兴产业领域人才缺口较大。为缓解这一问题，市政府推出了一系列人才激励政策，包括延长社保缴费年限、提高个税专项附加扣除额度等。同时，企业也需积极承担社会责任，通过优化薪酬结构、完善职业发展路径来吸引人才。然而，人才流动仍受户籍、住房等现实因素制约，政策效果有待进一步观察。”

以下表述最符合文意的是：

A.上海人才政策已完全解决供需矛盾

B.企业是吸引人才的关键主体

C.政府需加大人才激励力度

D.户籍问题是人才流动的核心障碍

8.请将以下句子简练改写，保留核心意思：

“上海市人力资源和社会保障局指出，为保障劳动者权益，将加强对企业用工的监管力度，对违规行为将依法严肃处理。”

改写后为：

A.上海人社局将严查企业违规用工

B.劳动者权益将得到进一步保障

C.企业需加强合规管理

D.监管力度将提升

9.根据语境，填入横线处最合适的词语是：

“上海作为国际化大都市，在人才引进方面需更加注重______，避免同质化竞争。”

A.系统性

B.随机性

C.面向性

D.灵活性

10.阅读以下段落，回答问题：

“当前，上海人力资源市场存在‘高薪留人’与‘低薪留心’的矛盾现象。部分企业通过高薪酬吸引高端人才，但内部管理混乱；另一些企业虽薪资不高，但文化氛围良好，员工满意度较高。这一现象反映了企业需平衡物质激励与非物质激励的关系。”

以下说法错误的是：

A.高薪一定能留住人才

B.企业文化对人才留存有重要影响

C.上海人才市场竞争激烈

D.物质激励与非物质激励需结合

11.请将以下长句改写为短句：

“上海市人社局为优化人才服务，决定在2025年推出‘一网通办’平台，实现人才引进、社保缴纳、职称评定等事项线上办理，大幅提升办事效率。”

改写后为：

A.上海人社局将推出‘一网通办’平台

B.该平台涵盖人才引进、社保、职称等业务

C.办事效率将显著提升

D.线上办理已成趋势

12.根据语境，填入横线处最合适的句子是：

“上海在吸引国际人才方面具有优势，______，但仍需完善配套政策。”

A.经济发展水平较高

B.科研资源丰富

C.生活成本较低

D.语言环境优越

13.阅读以下材料，回答问题：

“某外企在上海设立研发中心后，遭遇本土人才流失问题。经调查，主要原因是薪酬与本土企业差距不大，但工作强度高、晋升机制不透明。为改善现状，企业需调整人力资源管理策略，包括优化绩效考核体系、提供更多培训机会等。”

以下表述最符合文意的是：

A.外企需提高薪酬竞争力

B.本土企业人才流失严重

C.工作环境比薪酬更重要

D.企业需平衡国际化与本土化

14.请将以下句子改写为更简洁的表达：

“上海市人社局强调，在招聘过程中应杜绝性别歧视，确保所有应聘者享有平等机会。”

改写后为：

A.招聘需公平公正

B.性别歧视将被禁止

C.人社局将加强监管

D.招聘过程需规范

15.根据语境，填入横线处最合适的词语是：

“上海人才政策的成功实施，需要政府、企业、高校等多方______，形成合力。”

A.协