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2025国考临汾市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题干：近年来，临汾市重点推进的“工业强市”战略中，哪项产业被列为优先发展的支柱产业？

A.煤炭开采

B.新能源装备制造

C.红色旅游

D.煤化工

答案：B

解析：临汾市近年来积极推动产业转型升级，将新能源装备制造列为重点发展的战略性新兴产业，以实现经济结构优化。

2.题干：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：B

解析：《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；累计工作满一定年限后，年休假天数还会增加。

3.题干：临汾市属于山西省的哪个地理区域？

A.太原盆地

B.黄土高原

C.吕梁山脉

D.大别山区

答案：B

解析：临汾市地处黄土高原东部，属于典型的黄土丘陵地貌。

4.题干：人力资源管理的“胜任力模型”理论主要基于哪位学者的研究？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.雷克海尔德

D.麦克利兰

答案：D

解析：麦克利兰的“胜任力模型”理论是现代人力资源管理的重要基础，强调个体在组织中取得成功的关键特质。

5.题干：临汾市下辖多少个县（市、区）？

A.2个区+10个县

B.1个区+14个县

C.3个区+2个县

D.1个区+13个县

答案：A

解析：临汾市下辖2个区（尧都区、侯马市）和10个县（安泽县、浮山县、霍州市等）。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.题干：下列句子中，哪项存在语病？

A.公司通过优化招聘流程，显著提升了人才的选拔效率。

B.为了加强员工培训，人力资源部计划开展多场专题讲座。

C.由于市场竞争激烈，企业不得不调整薪酬福利政策。

D.该岗位要求应聘者具备较强的沟通能力和团队协作精神。

答案：无

解析：所有选项表述均无语病，符合现代汉语语法规范。

2.题干：请将以下句子改为更简洁的表达：

“由于员工对绩效考核制度存在异议，因此公司决定重新修订方案。”

A.员工异议绩效考核制度，公司将修订方案。

B.员工对绩效考核有异议，公司将重新修订方案。

C.绩效考核制度引发员工异议，公司将修订方案。

D.员工不满绩效考核制度，公司决定修订方案。

答案：B

解析：选项B最简洁且保持原意，避免冗余表述。

3.题干：请选择最恰当的词语填入横线处：

“在人力资源管理中，合理的________能够有效激发员工的工作积极性。”

A.激励机制

B.管理制度

C.工作流程

D.绩效考核

答案：A

解析：“激励机制”与“激发员工积极性”搭配最符合语境。

4.题干：请将以下句子改为被动语态：

“公司人力资源部负责组织年度招聘活动。”

A.年度招聘活动由公司人力资源部负责组织。

B.公司人力资源部将组织年度招聘活动。

C.年度招聘活动被公司人力资源部组织。

D.公司人力资源部组织年度招聘活动。

答案：A

解析：选项A为标准的被动语态表达。

5.题干：请选择最恰当的词语填入横线处：

“该政策________的实施，标志着企业人力资源管理进入新阶段。”

A.逐步

B.积极

C.全面

D.严格

答案：C

解析：“全面实施”更符合政策推广的语境。

6.题干：请将以下句子改为更正式的表达：

“员工觉得加班费计算方式不太合理。”

A.员工认为加班费计算方法存在不妥。

B.员工反映加班费计算不合理。

C.员工对加班费计算方式提出异议。

D.员工质疑加班费计算方法。

答案：A

解析：选项A更符合正式书面语境。

7.题干：请选择最恰当的词语填入横线处：

“在面试中，HR需要________应聘者的真实能力和潜在价值。”

A.评估

B.探索

C.考察

D.测评

答案：A

解析：“评估”更符合HR对人才的客观判断。

8.题干：请将以下句子改为更简洁的表达：

“由于缺乏有效的沟通机制，导致员工对公司的政策理解不够深入。”

A.沟通机制不足，员工政策理解不深。

B.缺乏沟通机制，员工政策理解不深。

C.沟通机制缺陷，员工政策理解不足。

D.沟通机制缺失，员工政策理解不深。

答案：B

解析：选项B最简洁且表意清晰。

9.题干：请选择最恰当的词语填入横线处：

“人力资源管理者需要具备________的沟通能力，才能有效协调各部门关系。”

A.亲和力

B.专业性

C.灵活性

D.领导力

答案：C

解析：“灵活性”更符合沟通协调的场景。

10.题干：请将以下句子改为更正式的表达：

“员工对加班审批流程存在较多抱怨。”

A.员工对加班审批流程提出较多不满。

B