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酒店行业劳动合同

甲方（以下简称“酒店”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方酒店工作事宜，经协商一致，签订本劳动合同，内容如下：

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

第二条乙方的工作岗位为____________________，根据酒店业务需要，乙方同意甲方对乙方的工作岗位进行调整。

第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。

第四条乙方应具备以下工作内容：

1.熟悉本岗位的业务知识和操作技能，不断提高业务水平；

2.严格遵守酒店的服务程序和服务标准，提供优质服务；

3.爱护酒店设施，节约使用物品，防止浪费；

4.保守酒店商业秘密，不得泄露客户信息；

5.积极参与酒店组织的培训和学习活动，提高个人综合素质。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。具体工作时间由甲方根据酒店业务需要进行安排。

第六条乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权益。

第七条甲方应保证乙方每天休息时间不少于__小时，每周至少休息__天。

四、劳动报酬

第八条乙方的工资待遇为基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴。具体数额如下：

1.基本工资：人民币__元/月；

2.岗位工资：人民币__元/月；

3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和酒店业绩进行评定；

4.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

第九条甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十一条乙方在劳动合同期间享有甲方提供的福利待遇，包括：

1.提供住宿；

2.提供工作餐；

3.提供制服；

4.提供必要的劳动保护用品；

5.提供带薪年假；

6.提供生日福利；

7.提供培训和学习机会。

六、劳动保护

第十二条甲方应为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

第十三条乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反安全操作规程，造成安全事故。

第十四条乙方在劳动合同期间，甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

七、劳动合同的解除和终止

第十五条劳动合同解除或终止的条件：

1.乙方严重违反甲方的规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5.劳动合同约定的其他解除或终止条件。

第十六条劳动合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

八、劳动争议处理

第十七条双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

以下是劳动合同内容的进一步丰富：

十、工作职责细化

第二十条乙方在岗位上应承担的具体职责如下：

1.前台服务员：

-负责接待客人，提供入住、退房服务；

-负责电话预订、接待登记、问询解答；

-负责收银、兑换货币、处理客人投诉等。

2.客房服务员：

-负责客房的清洁、整理、消毒；

-负责客房用品的补充和更换；

-负责客房设施的检查和维护。

3.餐饮服务员：

-负责点餐、送餐、结账等服务；

-负责餐厅卫生、餐饮设备的清洁和维护；

-负责与厨师沟通，确保菜品质量。

4.保安员：

-负责酒店的安全巡逻，确保客人的人身和财产安全；

-负责处理突发事件，维护酒店秩序；

-负责监控设备的管理和维护。

十一、劳动报酬具体化

第二十一条乙方的工资构成如下：

1.基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限、学历等因素确定；

2.岗位工资：根据乙方的工作岗位和工作绩效确定