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人力资源管理本科复习资料

一、判断题

人力资源管理导论

（×)１.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

（×）２．从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

（×)3.人力资源不具备在运用中再生、在运用中增值的特点。

（√）4.人力资源的基础是人的体力和智力?

（×)５.人事管理和人力资源管理的区别重要体现在内容上。

(√)６.人力资源关心的是“人的问题”，其关键是结识人性、尊重人性,强调“以人为本”理念。

(√)7.现在，我国某些公司领导人仍把公司员工视为一个从属物，这种结识是不对的的。

（×)8.在公司经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

（√)９.人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为当代管理的关键。

（√)10.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了都市和农村的全部人口。

(×）１1.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的久远发展。

(√）１2.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。

（√）1３.当代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

(×）14．“科技兴教”、“全方面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。

(√)15．“社会人”的假设来自于霍桑实验。

（×)1６.霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。

（×）17．与经济人假设相相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

（×）18．泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”

（√)１9.人际关系理论规定管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

(×）20.以人性为关键的人本管理包含公司人、环境、文化、价值观四个方面。

（×）2１.依照中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

（√)２2．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配备,从而提高人才资源的运用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的社会气氛。

人力资源管理与组织战略

(×)23．人力资源战略与组织战略之间没有任何关系

（√）2４.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。

(√）25.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据公司的发展战略和终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

人力资源规划

(×）26.人力资源规划的工作包含组织生产、营销等方面的计划。

（√)2７．人力资源规划包含组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

(√）2８．为了评估规划的有效性，规划人员有必要一方面拟定评估原则。

人力资源会计

（√)29.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

（×)30.人力资源会计只关注成本收益问题。

(√)31.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

(√）32．人力资源成本会计既要研究如何计量在取得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量现在录用人员的重置成本。

工作分析

（×）3３.工作分析作为一个活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。

（√）3４.效率定员计算法适合用于一切能用劳动定额体现生产工作量的工种或岗位。

(×）35．定额与定员不相关。

（√)36.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。

(×)37．职位和职务并非一一相应的关系，一个职位可能不止一个职务。

(×）38.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职规定却是相同的。

(×）3９．会计、工程师是一个职务。

（√）40.主管人员对被分析的工作有双重的了解,对职位所规定的工作技能的判别与拟定非常内行。

（√)41.工作分析的成果是职务阐明书。

（√)42.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

（×）４3.在分析检验任务时,可以这么描述：检验信件、报告、包裹。

(×)４４.在分析搬运任务时,可以这么描述:搬运结束后工具被工作员清洁。

(√）45.定额是合理编制订员的前提。

?（√)４６.优选法是经过对各项工作任务作不一样的排列与组合,寻找最正确操作方式,节约时间,提高效率的一个方法分析

（√)47.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

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