企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细.pdf

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细

1、（20195月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（

）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

正确答案：D

2、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训

正确答案：D

3、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，

视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15

正确答案：C

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细

4、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面需求

正确答案：A

5、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A.25％点处

B.50％点处

C.75％点处

D.90％点处

正确答案：B

6、符合“公道”本质要求的说法是（）。

A.见仁见智，不存在普遍认可的公道

B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求

C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则

正确答案：D

7、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细

D.一般事故

正确答案：A

8、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

正确答案：C

9、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

正确答案：C

10、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性

正确答案：C

11、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）

A.少而精原则

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

正确答案：D

12、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展

C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展

D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展

正确答案：D

13、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

正确答案：A

14、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

正确答案：B

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细

15、(201611月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

正确答案：B

16、分权制结构遵循的总原则是（）。

A.集中决策、分散经营

B.分组决策、分散经营

C.集中决策、集中经营

D.分散决策、集中经营

正确答案：A

17、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算

正确答案：A

18、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试总结(重点)超详细

D.生产效率

正确答案：C

19、(20185月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐

正确答案：A

20、一般来说，企业首先应