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慰问困难职工方案

篇一:明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467字)

为了更加好地贯彻党和中国工会各项方针政策，进一步持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，增进校园和谐。按照工会经费管理的有关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制订我校教职工困难补贴方案。

一、申请条件

1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。

2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害

3、教职工的未成年儿女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。

4、教职工家庭长久供养患严重慢性病老人或患病儿女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。

5、其它情形造成的严重经济困难。

以上状况的，能够申请一次性困难补贴600元。

三、困难补贴申请程序

申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际状况于本周(20XX年元月6日5:00前)报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补贴。

四、范畴与名额限定

学校共补贴8名老师，困难补贴对象为学校工会在职在编会员。困难补贴发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救助原则，保障困难职工切身利益。

篇二:芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653字)

一、指导思想

为进一步贯彻党的十七大精神，进一步践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实推行好工会维护职工正当权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新状况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为增进和谐教育的发展作出主动奉献。

二、经费来源与管理

(一)经费来源:

1、上级政府财政的支持，涉及上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等;

2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项;

3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。

(二)管理组织机构:

为使筹集的资金科学合理使用，教育局成立困难教职工帮扶工作领导小组，组员及职责分工以下:

1、组长:芙蓉区教育局局长

职责:统筹管理和领导帮扶工作，对帮扶工作进行最后审批。

2、副组长:教育局其它班子组员

职责:对帮扶工作进行督促、检查、指导

3、常务副组长:芙蓉区教育局纪委书记、工会主席

职责:具体负责帮扶工作的组织协调，对帮扶对象资格和帮扶金额进行再次审核。

领导小组下设办公室，办公室组员及职责以下:

1、经审委员会委员:芙蓉区教育局审计科科长、芙蓉区教育基金会理事组员

职责:负责经费的管理、补贴金发放、编制财务会计统计报表。

2、执行委员会委员:芙蓉区教育局工会副主席

职责:负责申报材料的收集整顿、资格审核、拟定帮扶金额。

三、帮扶模式

1、基层帮扶:局属各基层单位针对本单位困难职工采用争取社会援助、号召师生捐款、使用单位工会经费等方式予以帮扶。

2、定时帮扶:教育局工会在每年五一劳动节前后、教师节、元旦和春节开展集中帮扶工作。

3、临时救助:教育局工会对职工本人或家庭组员忽然遭遇大病大灾、突发事件等因素造成家庭生活困难的职工予以及时帮扶。

四、特困职工界定

1、共同生活的家庭组员人均月收入低于户籍所在地都市居民最低生活保障原则的，因多个因素未纳入低保范畴的;

2、遭受天灾人祸，造成家庭经济损失在30000元以上，生活困难的;

3、职工本人或其直系亲属患大病、重病，年度住院自付金额在10000元以上，致使家庭生活难以维持的;

4、确因家庭经济困难，其儿女(普通全日制高校在校生)无法继续上学的;

5、因其它特殊状况造成家庭负债30000元以上，生活困难的;

五、帮扶原则

(一)区民政局帮扶原则:因重大疾病申请帮扶的根据大病救助原则按住院费自负部分的30%予以救助，最高救助金不超出4000元;

(二)上级工会帮扶原则:根据往来经费原则进行;

(三)教育局工会帮扶原则:

1、帮扶金额每次最低为800元，最高为10000元。

2、因天灾人祸造成家庭经济损失的按损失三万至五万元救助4000元，损失五万至十万元救助6000元，损失十万元以上救助8000元的原则予以救助。

3、申请儿女就学资金的每人每年按3000元原则予以救助。

4、因其它特殊状况造成家庭负债的按负债三万至五万元救助3000元，负债五万至十万元救助5000元，负债十万元以上救助10000元的原则予以救助。

(四)如无特殊状况，困难职工一年内只能享有一次大额困难补贴。

六、帮扶程序及申请帮扶所需材料

1、提交申请:对符合帮扶规定的困难职工，申请人提供必要证件和证明材料，并如实填写《困难职工救助申请表》(见附件)，并将有关材料的复印件经