新人述职活动策划活动方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着公司业务的不断拓展和团队规模的扩大，新员工的融入和成长成为公司发展的重要环节。为了帮助新员工更快地融入团队，了解公司文化，提升个人能力，同时让管理层全面了解新员工的工作表现和潜力，特举办新人述职活动。本次活动旨在为新员工提供一个展示自我、交流学习的平台，促进新员工与公司、同事之间的沟通与了解。

二、活动目标

1.帮助新员工更好地了解公司文化、业务流程和团队协作；

2.促进新员工之间的交流与互动，增强团队凝聚力；

3.让管理层全面了解新员工的工作表现和潜力，为后续人才培养和晋升提供依据；

4.提升新员工的工作积极性和归属感，激发工作热情。

三、活动时间

2022年X月X日（星期X）下午14:00-17:00

四、活动地点

公司会议室

五、活动对象

公司全体新员工及各部门负责人

六、活动流程

1.开场致辞（10分钟）

-主持人介绍活动背景、目的和流程；

-公司领导发表讲话，对新员工表示欢迎和期望。

2.新员工自我介绍（30分钟）

-每位新员工进行3分钟自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等；

-鼓励新员工展示个人特长和兴趣爱好。

3.工作汇报（60分钟）

-每位新员工就入职以来的工作情况进行汇报，包括工作内容、成果、遇到的困难和解决方法等；

-鼓励新员工提出问题，与同事和领导进行互动交流。

4.互动环节（30分钟）

-设立问答环节，由新员工提问，各部门负责人和领导进行解答；

-开展团队游戏，增进新员工之间的了解和友谊。

5.领导点评（20分钟）

-各部门负责人对新员工的工作表现进行点评，提出建议和期望；

-公司领导对本次活动进行总结，对新员工提出要求。

6.结束语（10分钟）

-主持人对本次活动进行总结，感谢各位新员工的参与；

-颁发纪念品，合影留念。

七、活动准备

1.场地布置：布置公司会议室，准备音响、投影仪等设备；

2.活动材料：制作活动流程表、自我介绍模板、工作汇报模板等；

3.邀请嘉宾：邀请公司领导、各部门负责人参加活动；

4.通知与报名：通过公司内部邮件、公告等方式通知新员工参加活动，并收集报名信息；

5.活动宣传：在公司内部网站、微信公众号等平台发布活动信息，扩大活动影响力。

八、活动预算

1.场地租赁费用：XXX元；

2.设备租赁费用：XXX元；

3.活动材料费用：XXX元；

4.纪念品费用：XXX元；

5.其他费用：XXX元。

总计：XXX元

九、活动评估

1.活动结束后，收集新员工和领导对活动的反馈意见，评估活动效果；

2.对活动流程、内容、组织等方面进行总结，为今后类似活动提供参考；

3.根据活动效果，调整活动方案，优化活动流程。

通过本次新人述职活动，我们相信新员工能够更好地融入公司，提升个人能力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也让公司管理层更加了解新员工，为人才培养和晋升提供有力支持。

第2篇

一、活动背景

随着公司业务的不断扩展，新员工队伍逐渐壮大。为了帮助新员工更快地融入公司文化，了解岗位职责，提升工作效率，同时让管理层全面了解新员工的工作表现和成长情况，特举办新人述职活动。本次活动旨在为新员工提供一个展示自我、交流学习的平台，促进公司内部沟通与协作。

二、活动目标

1.帮助新员工了解公司文化、岗位职责和工作流程。

2.促进新员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

3.提升新员工的工作技能和职业素养。

4.让管理层全面了解新员工的工作表现和成长情况，为后续人才培养和岗位调整提供依据。

三、活动时间

2023年X月X日（周五）下午14:00-17:30

四、活动地点

公司多功能厅

五、活动对象

公司全体新员工及相关部门负责人

六、活动流程

1.签到入场（14:00-14:10）

-新员工及相关部门负责人签到入场，领取活动资料。

2.开场致辞（14:10-14:20）

-公司领导致辞，介绍活动背景和目的，对新人表示欢迎。

3.团队破冰（14:20-14:40）

-通过趣味游戏或互动环节，帮助新员工相互认识，打破尴尬。

4.新人自我介绍（14:40-15:30）

-每位新员工进行自我介绍，包括个人基本信息、入职以来的工作感悟和未来规划。

5.部门负责人点评（15:30-16:00）

-各部门负责人对新员工的工作表现进行点评，提出建议和期望。

6.经验分享（16:00-16:30）

-邀请优秀员工或部门负责人分享工作经验和心得，为新员工提供借鉴。

7.互动问答（16:30-16:50）

-新员工就工作中遇到的问题向领导和前辈请教，现场解答。

8.总结发