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卫生人力资源与管理考核试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分。请将正确选项字母填在题干后的括号内）

1.下列哪项不属于卫生人力资源管理的核心职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务预算管理

E.绩效管理

2.卫生人才队伍结构优化的核心目标是？（）

A.增加卫生人力资源总量

B.降低人员成本

C.提高人才队伍的专业化、合理化和整体素质

D.减少非核心岗位人员

E.提高人员流动性

3.在卫生人力资源招聘过程中，采用“简历筛选-笔试-面试-心理测试-背景调查”的流程，主要体现了？（）

A.因事设人原则

B.因人设岗原则

C.公开、公平、公正原则

D.效率优先原则

E.人岗匹配原则

4.某医院对其医护人员实行基于岗位价值和个人绩效的薪酬制度，并建立了与绩效紧密挂钩的奖金分配方案，这主要体现了哪种薪酬策略？（）

A.高弹性薪酬策略

B.固定薪酬策略

C.高弹性薪酬策略

D.组合薪酬策略

E.稳定薪酬策略

5.在卫生绩效管理中，由上级主管与下属员工共同制定绩效目标，并定期进行沟通和反馈的过程，通常被称为？（）

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效计划

D.绩效反馈

E.绩效改进

6.卫生人力资源培训与开发中最基础也是最重要的环节是？（）

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

E.培训师资选聘

7.劳动合同制度是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律形式，其核心在于？（）

A.明确双方的权利和义务

B.规定最低工资标准

C.确定最高工作时长

D.实行社会保险

E.保障劳动者就业

8.下列哪项不是我国卫生人才队伍建设中面临的主要挑战？（）

A.人才分布不均衡

B.人才队伍结构老化

C.人才创新能力不足

D.卫生人力资源配置效率低下

E.卫生人员薪酬水平普遍较高

9.利用信息技术手段，对卫生人力资源数据进行收集、存储、处理、分析和应用的系统，通常被称为？（）

A.卫生人力资源规划系统

B.卫生人力资源招聘系统

C.卫生人力资源信息系统

D.卫生绩效管理系统

E.卫生薪酬管理系统

10.根据马斯洛需求层次理论，对于卫生工作者而言，除了基本的薪酬福利外，更看重的工作动力可能来自于？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

二、填空题（每空1分，共15分。请将答案填在横线上）

1.卫生人力资源管理的目标是为卫生事业的发展提供_______、_______和_______保障。

2.卫生人力资源规划是卫生组织根据战略目标，对所需卫生人力资源的数量、质量、结构和_______进行预测和安排的过程。

3.招聘渠道的选择应根据卫生岗位的_______、_______和组织的特点来确定。

4.绩效考核的结果通常应用于_______、_______、_______和职业生涯规划等方面。

5.薪酬的外部竞争性是指卫生组织的薪酬水平相对于_______的竞争程度。

6.培训需求分析可以采用_______分析、任务分析法和_______分析等方法。

7.卫生人力资源管理的法律依据主要是_______和相关的卫生法律法规。

8.卫生人才梯队建设是指根据卫生组织的长远发展需要，有计划地培养和储备_______和_______人才的过程。

9.卫生人力资源管理的有效性最终体现在卫生组织的_______和_______水平上。

10.推进健康中国建设，对卫生人力资源的数量、质量和结构提出了更高的_______要求。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述卫生人力资源规划的主要步骤。

2.简述影响卫生人才流动的主要原因。

3.简述卫生绩效管理中绩效沟通的作用。

4.简述卫生人力资源管理的伦理原则及其内涵。

四、论述题（10分）

结合我国卫生事业发展的实际情况，论述加强基层医疗卫生人才队伍建设的必要性和主要措施。

五