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2025年员工假期管理制度汇编(2篇)

目录

1.员工假期管理制度包括哪些

2.员工假期管理制度处罚规定

3.员工假期管理制度细则

4.员工假期管理制度(2篇)

包括哪些

员工假期管理制度旨在规范公司员工的休假行为，确保公司运营的稳定性和个人权益的保障。主要包括以下几类假期：

1.年假：每位全职员工均享有年假，具体天数根据工龄长短设定。

2.病假：因健康原因需要休息的员工可申请病假，需提供医生证明。

3.事假：处理个人事务时可申请事假，需提前通知并获得批准。

4.婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家相关法规执行。

5.公休日：包括法定节假日和周末休息。

处罚规定

1.未按规定提前申请假期的员工，公司将视情况扣除相应工资或取消假期。

2.擅自缺勤或超期未归的，将视为旷工处理，连续旷工三天将面临解雇风险。

3.提供虚假病假证明的，将受到纪律处分，严重者将解除劳动合同。

4.在假期期间从事与工作无关活动，影响公司形象的，将视情节轻重进行处罚。

5.对于未能及时完成工作交接而影响团队运营的，将酌情扣除绩效奖金。

细则

1.年假申请：员工需提前两周提出申请，由直接上级审批。未获批准的假期不得擅自休假。

2.病假申请：员工需在生病第一天通知上级，并在病假结束后三天内提交医生证明。

3.事假：原则上不超过连续五天，特殊情况需由部门经理审批。

4.法定节假日：如需调整工作安排，需提前通知员工并确保公平公正。

5.请假期间薪资：病假按基本工资支付，其他假期按正常工资支付。

6.员工在休假期间应保持通讯畅通，以便必要时联系。

7.对于连续或频繁请假的员工，公司有权进行面谈，了解情况并提供支持。

8.员工在享受假期权利时，也需履行工作职责，尊重公司规章制度，维护公司利益。

以上规定旨在为员工创造一个有序、公平的休假环境，同时也期望每位员工能够理解并遵守，共同维护公司的和谐稳定。任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门反馈。

员工假期管理制度范文

第1篇投资集团员工假期待遇管理规定

某投资集团员工假期待遇管理规定(试行)

根据《中华人民共和国国劳动法》和广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅关于假期的有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制定本规定。

一、法定节日

(一)元旦放假1天;(二)春节放假7天;(三)国际劳动节放假1天;(四)国庆节放假1天。

其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、年休假

(一)在集团公司连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。

(二)在一年内请病假、疗养假累计超过45天,或请事假超过30天的,当年不再享受年休假待遇;员工当年已享受了探亲假的,不再享受年休假待遇。但女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原则上不得分期使用,但平时员工请事假、病假,经批准可用年休假顶替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原则上应当年休完,一般不得跨年度使用。确因工作需要,当年不能休假的,经集团公司分管领导批准,可转下一年度使用。

三、婚丧假

(一)员工经法定程序办理了结婚手续的,可享受婚假3天。按广东省计划生育条例规定,员工实行晚婚(即男年满25周岁,女年满23周岁),增加10天婚假。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。

(二)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡,经公司分管领导批准,可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。

四、探亲假

(一)在集团公司连续工作满一年以上的员工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天;探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为20天;每两年休假一次的,假期为45天。如员工当年已享受了年休假,则年休假天数不足于规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费