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2025年薪金股权激励协议

本协议由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方：（公司名称）

住所：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

住所：

鉴于甲方为激励乙方为公司创造更大价值，促进公司长远发展，双方就2025年薪金股权激励事宜达成一致，特订立本协议。

第一条总则

1.1本协议旨在通过股权激励机制，激励乙方在公司持续任职并为公司创造卓越绩效，确保乙方与公司利益的长期绑定。

1.2本协议所称“股权激励”是指甲方通过其合法拥有的股权或股权收益权，向乙方提供的一种激励方式。

1.3本协议适用中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《公司法》《劳动合同法》《证券法》等。

第二条激励对象

2.1本协议的激励对象为乙方，即（员工姓名），其在本协议签订时系甲方（部门/岗位）的正式员工。

2.2乙方须符合甲方规定的激励条件，包括但不限于在公司服务满一定年限、达到特定绩效目标等。

第三条激励计划内容

3.1濉励方式：

本协议项下的激励方式为（股权期权、限制性股票、股票增值权等），具体以本协议第五条约定为准。

3.2激励数量：

甲方同意向乙方授予（万股/份）的股权激励，具体如下：

激励总量：万股/份；

每股/份价格：元；

总金额：元。

3.3濉励分配：

乙方获得的股权激励将在（时间）内分批次授予，每批次授予的比例为%。

3.4濉励生效条件：

乙方获得的股权激励自本协议签订之日起年后生效，具体时间以本协议约定为准。

第四条权益管理

4.1表决权与收益权：

在激励股权未完全归属前，乙方无权行使该股权的表决权及收益权，相关权益由甲方代为持有。

4.2股权归属：

激励股权将在满足约定条件后分批次归属乙方，具体归属时间及条件以本协议第五条约定为准。

4.3股权转让限制：

在激励股权完全归属前，乙方不得以任何形式转让、质押或处分激励股权，且不得用于担保或其他可能影响股权稳定的用途。

4.4亏损承担：

如因市场风险或其他不可归咎于甲方的因素导致激励股权价值下降，乙方不得以此为由要求甲方承担责任。

第五条考核与退出机制

5.1考核指标：

乙方获得激励股权的归属将基于其在公司的工作表现、绩效考核结果及公司整体业绩。具体考核指标包括但不限于：

个人绩效：（具体指标，如年度绩效考核结果达到A级）；

公司绩效：（具体指标，如公司当年净利润增长率不低于%）。

5.2考核周期：

绩效考核周期为每年一次，考核结果将决定激励股权的归属比例。

5.3退出机制：

如乙方在激励股权完全归属前离职、被解雇、因严重违反公司规章制度被辞退，或因其他原因导致激励股权未能按计划归属，甲方有权根据协议约定调整或收回尚未归属的激励股权。

第六条争议解决

6.1因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同的生效与终止

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议终止情形：

本协议履行完毕；

双方协商一致终止；

本协议因法律规定或协议约定的事由被解除。

7.3协议终止后的权利义务：

协议终止后，双方应依法办理激励股权的结算、过户或退还等手续。

第八条其他条款

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并可签订补充协议。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日