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2025企业高管自愿降薪留职合同协议范本

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日自愿签订：

甲方：（以下简称“公司”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称“高管”）

身份证号：

地址：

鉴于乙方作为甲方的高级管理人员，出于企业战略发展需要及个人职业规划，乙方自愿申请在年月至年月期间，降低薪资标准并继续留任公司工作。甲方同意乙方的申请，并愿意为乙方提供相应的工作条件和支持。为此，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条工作安排与职责

1.1工作内容

乙方将继续在公司担任（职务名称），并根据公司的安排和要求，履行其岗位职责。乙方的工作内容和职责范围将以公司正式通知为准，但乙方必须确保其工作质量和效率符合公司要求。

1.2工作时间

乙方的工作时间将按照公司规定执行。如因工作需要，乙方应积极配合公司安排的加班或出差。

1.3管理权限

乙方在降薪期间，仍享有与原职位相匹配的管理权限和决策权力，但须遵守公司的管理规定和程序。

第二条降薪安排

2.1薪资调整

经双方协商一致，乙方在降薪期间的薪资标准为：元/月（或具体薪资结构），自年月起执行。乙方确认已充分了解并同意上述薪资调整方案。

2.2薪资发放

调整后的薪资将按月发放，发放时间为每月日，如遇节假日顺延。甲方将为乙方提供薪资发放明细，乙方有权对薪资数额进行核对。

2.3奖金及其他福利

在降薪期间，乙方的奖金、绩效工资及其他福利待遇将根据公司规定和乙方的实际工作表现进行调整。具体标准以公司正式通知为准。

2.4绩效考核

乙方在降薪期间的工作表现仍需接受公司正常的绩效考核。如乙方在考核中表现优异，公司有权根据实际情况恢复或调整乙方的薪资标准。

第三条保险与福利

3.1社会保险与住房公积金

在降薪期间，乙方的社会保险和住房公积金缴纳基数将相应调整，具体标准以调整后的薪资为基数进行计算。

3.2其他福利

乙方在降薪期间将保留原有的部分福利待遇，但某些福利（如年终奖、特殊奖金等）可能因薪资调整而相应减少或取消。具体福利调整将以公司正式通知为准。

3.3特殊福利

如乙方在降薪前享有公司提供的特殊福利（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等），在降薪期间，相关福利将根据薪资调整比例相应调整。

第四条工作方式与管理权限

4.1工作方式

在降薪期间，乙方的工作方式将保持不变。如因特殊情况，公司需要调整乙方的工作方式（如远程办公、兼职等），双方应另行协商并签署补充协议。

4.2管理权限的保留

乙方在降薪期间仍享有与其原职位相匹配的管理权限，但需遵守公司对高级管理人员的管理要求和相关规章制度。

4.3工作交接

如乙方在降薪期间因个人原因需要离职或提前终止本协议，应提前日以书面形式通知甲方，并完成所有工作交接手续。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1协商一致变更

本协议的任何条款如需变更，需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.2解除条件

在降薪期间，如出现以下情形之一，本协议可以解除：

（1）双方协商一致同意解除；

（2）甲方因经营状况恶化或其他不可抗力因素，无法继续履行本协议；

（3）乙方因个人原因无法继续履行职责，且未能提前通知甲方完成工作交接；

（4）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

5.3终止条件

本协议到期自动终止，如双方在协议到期前未达成续签意向，则本协议终止。

第六条违约责任

6.1甲方责任

如甲方未按本协议约定支付乙方薪资或违反其他约定，乙方有权要求甲方改正并承担相应责任。

6.2乙方责任

如乙方未按本协议约定履行职责或违反公司规章制度，甲方有权根据实际情况降低乙方薪资、扣减奖金或解除本协议。如乙方的行为给公司造成损失，乙方需承担相应赔偿责任。

第七条争议解决

7.1协商解决

如因本协议履行发生争议，双方应通过友好协商解决。

7.2调解与仲裁

如协商未果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.